企业政工管理与创新性研究

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1、企业政工管理与创新性研究摘要：如今，我国的社会生产力正在飞速的发展，与此同时我国的企业也取得了一系列的成就，这都为我国的社会主义现代化做出了卓越的贡献。在企业中，政治思想工作是一向非常重要的工作，政治思想工作是企业发展的重要精神保障，也是其力量上的支撑。我们应在企业的发展中做到政治思想工作的管理与创新，并借此推进我国企业的发展。做到良好的政治思想工作，能够为企业的长远发展起到良好的作用。关键词：企业政工管理创新性中图分类号：C36文献标识码：A1.我国企业政工工作管理及创新中存在的问题1.1企业的政治思想工作队伍缺乏有效的制度保障在我国的企业的政治思想工作队伍中，普遍存在这缺乏有效制度保障的问

2、题，这主要表现在在三个方面：1.1.1缺乏政治思想工作队伍建设企业的管理者没有对政治思想工作的认识，缺乏相应的队伍建设。企业管理者通常认为，企业的发展是用最快的途径得到最高的利益，在这之中政治思想工作队伍的重要性往往就会被忽略掉。这种错误的思想很大程度影响了我国企业的政治思想工作队伍建设，一方面会阻碍企业的政治思想工作建设，另一方面也会对企业的发展不利。1.1.2缺少思想工作的保障制度我国企业普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些企业虽然拥有相应的管理人员，但没有建立完善的制度。缺乏政治思想工作制度会导致员工的工作积极性下降。此外，一些企业的执政思想工作管理方法落后，并不能起到良好的效果，没有针

3、对性。1.1.3各部门缺少互动交流在我国的企业中，常常会出现以部门划分的小团体主义，这种小团体主义导致其忽视政治思想工作的重要性，认为政治思想工作只是政工人员的责任，与自己无关。这就导致企业各个部门之间缺乏相应的联系，使得企业的政治思想工作受到阻碍。1.2政工队伍力量薄弱对于企业来讲，其政治思想工作队伍素质关乎着整个企业的工作质量。当前，我国许多企业的政工队伍力量都比较薄弱，这反映在三个方面中：第一，缺乏专门性人员。第二,政治思想工作管理人员专业水平较低，理论水平、业务素质不能达到企业需要的高度。第三，企业缺乏对相关人员的技能指导。1.3管理组织架构不全在绝大多数的企业中，并不存在专门的政治思

4、想工作部门。政工工作往往是以综合管理部门的形式落实管理。在企业中，真正占据主导地位的应是行政部门，综合管理部门的存在弱化了政治思想工作管理，这导致许多活动并不能有序展开。此外，由于没有专职的政治思想工作人员，往往会形成一人身兼多职的情况发生，也使其并不能将精力放在政治思想工作的创新上。1.4企业员工自身对政工认识不到位在我国，无论大中小型企业，都普遍存在着企业员工自身对政工认识不到位的情况。由于重视力度不够，导致政工工作难以上升到建设企业文化的高度。此外，许多政工管理人员在开展工作的同时，形式单一，缺乏创新，不能将政治思想工作的导向功能发挥出来。使得企业员工并不能将政工工作与实际工作良好的结合

5、起来。1.5企业领导对政工管理创新意识模糊在企业中，许多领导不能认识到政工工作的重要性，也不重视对于政工工作的创新，这就导致企业的管理模式与时代脱节，成为企业的摆设。因此，应提高企业领导对政工管理的创新意识以及管理能力，用现代化手段来开展工作，使得公司能够得到全面的发展。1.政治思想工作在企业中的重要性随着我国现代化的加快，人们已经认识到了政治思想工作对于企业的重要性。对于企业来讲，建立一支高素质、创新管理水平过硬的政工队伍，能够起到推进企业发展的作用。企业政治思想工作的良好开展，一方面能够调动员工的积极性，另一方面还能够增强员工的创新意识，并提升企业的经济效益。要做好政治工作，需要企业坚持以

6、人文本的理念，培育企业文化，增强企业的凝聚力，并使得企业内部保持高度统一。企业的政治工作就是一种以人文本的发展战略，其最大作用就是发挥员工的潜力，提升员工的满意度。2.企业政工管理与创新的途径3.1积极进行思路创新在对员工进行政治思想工作教育时，应创新教育内容，并针对企业的形式来解放员工的思想。此外，企业应根据具体情况来对政治思想工作人员进行培训，做到因材施教，应根据年龄、岗位、文化层次等因素开展多种教育活动。还应在企业中建立相应的互动平台，以促进对员工的启发。应坚持以人为本，并以教育感化为核心，在教育中尊重员工，帮助员工解决困难并丰富其精神文化生活。3.2创新政工工作机制要完善政治思想工作的

7、工作机制，需要管理者根据企业状况设定合理的工作计划，将政治思想工作的目标进一步明确。与此同时，还要不断创新政治思想工作的激励机制，物质方面要解决员工的实际问题，精神方面则要为企业营造出一种良好的价值观，以此来提升企业的经济效益以及社会效益。除此之外，还应创新政治思想工作的教育机制，加强对员工的思想文化教育。3.3创造良好的企业文化如今的社会竞争激烈，企业需要高效的指挥机构来保持活力。所以，应在企业