90后员工思想教育工作改进策略

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1、90后员工思想教育工作改进策略摘要：随着时代的变迁和社会的发展，90后逐渐走出校园，迈进社会，逐渐成为各企事业业单位、各部门的的主力军，正在为企业的发展和社会的进步贡献着不可忽视的力量。然而，受诸多因素影响，90后群体的生长环境和成长历程不同于其祖辈、父辈，尤其在思想观念、行为方式等方而都有着更为突出和显著的特点，因此，传统的员工思想教育工作已不能满足工作需求，如何改进90后员工的思想教育工作，使他们成为企事业发展的中坚力量，成为我们不得不探讨的问题。关键词：90后员工；思想教育工作；思想观念190后员工思想教育工作难点1.1理想、信仰教育问题理想信仰教育作为思想政治教育的

2、核心教育内容，受到了各大高校、各个企事业单位的高度重视，然而，对于不断遭受各种多元化的思想、文化冲击的90后员工来说，他们理想信仰根基很弱，当工作中遇到挫折时，很容易灰心，消极对待，面对不良信息时，又很容易受影响，迷失自我。这些负面的情绪不仅降低了他们的工作效率，还会影响其他员工的状态，不利于健康良好的企业事业单位文化的形成。所以，思想政治教育工作，将与以往不同，对于这样的新群体，我们需要把更多的精力放在对他们的理想、信念教育问题上。1.2健康教育问题与七八十年代之前的大学生相比，90后员工有着自己的特点，其具体表现如下：有思想有主见但是相对缺乏性理性；有创造力但是缺乏团队

3、协作精神，喜欢以自我为中心；比较乐于接受新鲜事物，但三分钟热度、缺乏钻研精神等等。这样的特点让他们在面对高难度、高强度的工作时容易出现烦躁、懈怠、逃避的的心理。因此，90后员工在工作中呈现出来的身体和精神健康问题成为我们工作中的又一大难题。1.3职业倾向教育问题受半活环境的影响，很多90后员工缺乏钻研探索精神，再加上比较喜欢竞争的个性，这就造成了他们在工作中很难坚守于一个固定的岗位，喜欢“这山望着那山高”，当从事的工作满意度降低时，极易出现跳槽的现象，对岗位和公司缺乏忠诚度。90后这种错误的工作倾向也是我们思想政治教育工作中的一大棘手问题。290后员工思想教育工作改进与完善

4、策略综上所述，虽然90后的思想政治教育工作存在着诸多困难，但是我们也应该看到，随着时代的发展，90后正以雨后春笋般的速度逐渐成长起来，逐渐步入社会，正在成为企事业单位和社会的中坚力量，所以，我们必须以积极的态度对待他们的加入，积极改进和完善九零后员工的思想教育工作，帮助他们成长为健康、成熟、理性、忠诚的员工。完善和改进90后员工思想教育工作，笔者认为需要做到如下儿点：2.1保持与时俱进的态度“解放思想”、“与时俱进”是党的思想路线的有机构成，思想教育工作，我们更要坚持与时俱进的精神，尤其我们教育的群体是新时代的90后员工群体。这种与时俱进表现在以下几个方面：首先，理论教育要

5、适时更新。90后员工因其不同的生长环境，与祖辈相比，他们对于枯燥乏味的老套路思想教学模式的态度是消极且抵触的，这对各企事业单位尤其是事业单位的员工思想教育工作来说是一个极大的挑战，要想取得良好的教育效果，就需要不断更新传统教学思路和教学内容，利用信息化时代下的新技术、新理论来传授教学。以事业单位为例，可以建立信息化的教学平台，可根据自身需求建立电子资料文件库，定期更新教学系统，鼓励90后员工自主的去学习，提高他们学习的积极性；同时在理论教育内容上也要不断推陈出新，很多事业单位传统的理论教学一般仅限于单向的灌输式教育,趋于形式化，且理论与实际生活脱节现象严重，这样的员工思想教

6、育对90后来说是固步自封、形式化的，难以取得良好的教育效果。其次，理想、信念教育要不断更新。90后员工是一个在快节奏时代下成长起来的群体，喜欢快餐、八卦新闻的他们，理想、信念的根基相对较薄弱，这导致了他们缺乏对工作的忠诚度，在工作中稍有不顺就选择跳槽来逃避问题，因此，理想、信念的教育就显得尤为重要，很多企事业单位在员工入职前都会有军训、动员大会等，但是对于很多事业单位来说，理想、信念教育不能仅限于会议、员工手册以及响亮的口号等，要不断完善教育方式，多举行拓展训练等，让员工真正地参与进来，切身地体会道团队协作精神，让他们在一次次的实践活动中，不断战胜自己，克服困难，锻炼出坚韧

7、的毅力，从而增强对企业的忠诚度。2.2坚定政治思想的立场与方向，注重人文关怀世界形势变幻莫测，在当今社会中，思想教育工作更需引起我们的重视，坚持做好思想政治教育的工作，就是要坚定不移地坚持党和国家的基本路线不动摇，坚持各项政策法规不动摇，只有这样，社会的发展才能有稳固的根基。对于企事业单位来说，追求盈利的同时还需要坚守为祖国效力、为人民服务的宗旨，然而这样的政治思想教育对于深受西方价值观影响的90后来说是很艰难的。这就要求我们要因地制宜、以人为本，变换方式来向这样的新群体进行政治思想教育,对他们进行人文关怀，通过以