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时间:2019-11-20
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1、营销“大部制”运作建设初探营销“大部制”运作建设初探【摘耍】为建立科学的管理体系,适应我国电力公司发展方式转变与智能电网的发展要求,按照集约化、专业化、扁平化的原则,决策、执行、监督相协调,建立决策科学、权责对等、分工合理、执行顺畅、监督有力的大营销管理体制,完成“以业务为导向”到“以客户为导向”的营销转型,建立营销的“大部制”运作模式。【关键词】大部制营销决策执行监督一、引言为建立科学的管理体系,适应我国电力公司发展方式转变与智能电网的发展要求,着力解决原有营销组织机构分层设置,职能交叉,效率不高的问题;转变原营销各专业部
2、门存在缝隙,整体经营与服务意识不足,涉及多个部门的任务开展困难的情况;解决大客户服务功能不足、县公司核心业务管理薄弱等问题,提出开展营销体制和机构改革,转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,建设形成科学的营销决策系统,有效的政策执行系统,严格的监督管控系统。建立营销的“大部制”运作模式。二、建立科学的决策系统(一)机构设置精改革前:营销业务流程的各环节分别由不同的部门负责,由于组织结构上的条块分割,业务流程被按职能设置的部门所割裂,难以全局性考虑和处理日常事务,部门间协作不够的话更会导致问题从生,效率不高。改革后:实施组织
3、流程再造,将以职能部门为主体的组织架构变为以服务导向的集约化、专业化、扁平化的组织架构,组建“大营销”运作,实施一贯制管理。深化运作:“大部制”不只是组织规模大的“大部门”,不是简单的部门合并而是对营销内不同专业工种中文化融合、组织凝聚、集营销“大部制”运作建设初探营销“大部制”运作建设初探【摘耍】为建立科学的管理体系,适应我国电力公司发展方式转变与智能电网的发展要求,按照集约化、专业化、扁平化的原则,决策、执行、监督相协调,建立决策科学、权责对等、分工合理、执行顺畅、监督有力的大营销管理体制,完成“以业务为导向”到“以客户
4、为导向”的营销转型,建立营销的“大部制”运作模式。【关键词】大部制营销决策执行监督一、引言为建立科学的管理体系,适应我国电力公司发展方式转变与智能电网的发展要求,着力解决原有营销组织机构分层设置,职能交叉,效率不高的问题;转变原营销各专业部门存在缝隙,整体经营与服务意识不足,涉及多个部门的任务开展困难的情况;解决大客户服务功能不足、县公司核心业务管理薄弱等问题,提出开展营销体制和机构改革,转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,建设形成科学的营销决策系统,有效的政策执行系统,严格的监督管控系统。建立营销的“大部制”运作模式。
5、二、建立科学的决策系统(一)机构设置精改革前:营销业务流程的各环节分别由不同的部门负责,由于组织结构上的条块分割,业务流程被按职能设置的部门所割裂,难以全局性考虑和处理日常事务,部门间协作不够的话更会导致问题从生,效率不高。改革后:实施组织流程再造,将以职能部门为主体的组织架构变为以服务导向的集约化、专业化、扁平化的组织架构,组建“大营销”运作,实施一贯制管理。深化运作:“大部制”不只是组织规模大的“大部门”,不是简单的部门合并而是对营销内不同专业工种中文化融合、组织凝聚、集约管理。改革后的大部制运作机构特有以下几个特点:一
6、是厘清“决策、监督、执行”等“三权”组织归属。明确营销部领导为决策层,营销部二室为监督层,客户服务中心为具体执行层。二是职能范围广。大部制运作职能全面整合了城、郊区市场、营业、计量、服务、稽查等核心主营业务,以及电动车和合同能源管理等新型业务,覆盖电力企业的营销全部职能。三是资源配置优。“大部制”运作要求同工同酬的统一化管理,切实解决外包业务市场化用工与长期职工间的人员混岗现象,有效规避法律风险,合理合规运营。(二)决策能力强“大部制”改变以往营销决策往往需经过各部门“文山会海”、多次组会讨论,仍因各部门各自站位难以达成一致
7、的缺点,通过减少管理层级,减少决策领导数量,加强了统一调度指挥,促进人力资源和业务资源的统一、灵活调度,缩短议事链条,方便集中决策,使企业在应对各类风险、危机吋更加迅速有效率。深化运作:“大部制”不是大专制,而是统筹集中和综合决策的增强。“大营销”体系成立了营销管理小组,集中开展营销管理、风险管控的分析和部署,并成立服务快速响应中心,强化服务调度功能建设,牵头规划、建设、运行、检修,形成“一口对外”的协同服务机制。三、建成有效的政策执行系统(-)业务和工作管控并重1•业务指导标准化。明确“大部制”运作下新营销组织机构工作界面
8、,明确流程界面,理顺业务关系。制订营销岗位工作标准工作,明确岗位职责与权限、任职资格和工作要求等内容。2•业务运作集约化。实现在市客户服务中心集中城、郊区,直供直管县公司的营销业务集约。解决原先各地区业务发展不平衡,政策执行易生偏差的问题。3•城乡管理一体化。营销业务应用系统全面覆盖各县公
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