[精品]浅谈如何提高企业党建工作水平

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1、浅谈如何提高企业党建工作水平浅谈如何提高企业党建工作水平摘耍：党建工作作为规范企业发展、推动企业文化建设的重耍内容，在企业和谐与稳步发展过程中发挥着重要的作用，如何发挥党的思想优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势，是一直探索实践的过程，通过不懈的努力，初步形成了一套国有控股上市企业党组织作用发挥的体系。关键词：企业：党办；水平；中图分类号：F279文献标识码：A党办作为同级党委机关工作运转的重要枢纽，贯彻科学发展观的根本耍求，就是耍把握经济社会发展态势，切实增强辅政能力，提高为领导、为基层、为群众服务的水平。1、企业党建工作中存在的问

2、题分析现阶段，企业党建工作中还存在较多的问题，这些问题在很大程度上制约了企业的持续与稳定发展。具体分析目前企业党建工作中存在的问题，主要包括以下几方面：第一，企业党建工作功能弱化，呈现出一定的孤立性，且没有与企业的发展紧密的结合起来。从党建工作的本质属性分析，企业党建工作能够较好的推动企业的发展，同时企业自身的发展必须耍以党建工作为基础，两者在本质上应该是相互推动的。但现阶段中国的很多企业包括一些国有企业,受自身性质、项目内容、发展特点等因索的影响，导致党建工作并没有与企业发展有效结合起来，党建工作呈现出较为显著的孤立性发展特点，这主耍是由于企业领导

3、者自身的狭隘意识造成的，很多企业受管理者对党建工作的不科学理解而导致党建工作流于形式，无法充分发挥自身促进企业实现持续与稳定发展的作用，甚至一些企业的党建工作受不科学性引导的影响还造成对企业发展的制约。第二，企业党建工作缺乏必要的专业性、持续性的管理人员。在企业发展过程中，任何环节、任何部门的工作都需耍有相应的人才来管理，企业党建工作也一样，只有具备一定的人才基础，才能够在一定程度上推动工作的创新发展。但就目前中国企业来看，很多企业内部党建工作缺乏必耍的人才基础，且受企业自身发展特点与发展工程的影响，很多党建工作人员不能完全与企业项目工程同步，表现为

4、党建工作缺乏合理的人力资源结构、缺乏高层次管理人才、人才的文化结构过于单一、人才的综合素质与能力和对较差、人才不能有效结合企业的实践发展与转变，不能推动企业的深入发展［2］。因此企业要想保证自身的持续进步，就需要充分完善党建工作人才队伍，推动党建工作的科学有效发展。新形势下如何提高企业党建工作水平2、提高企业内部党建工作水平，需要重点做好以下儿点内容：第一，坚持五项原则。一是守牢“根木性”。切实加强理论武装，深入开展社会主义核心价值体系教育以及形势任务教育，使党建工作成为推动公司科学发展的“政治生命线”，成为促进人的全面发展，培育奋发进取、理性平和、

5、开放包容社会心态，大力提升公司科学发展能力的重要平台。二是加强“针对性”。针对不同企业、不同时期、不同阶段的发展需要，找准与企业中心工作的结合点、切入点，让党建工作在企业的实际工作中落地。针对员丁队伍中不同人群的思想特点和心理诉求，找准党建工作与员工的共鸣点、兴奋点，找到舍适的沟通方式和沟通语言。三是把握“吋代性”。党建工作做的是“人”的工作，而人是最生动、放鲜活的。教条和僵化的工作方式是一大忌。既要继承和发扬我们近些年來党建工作好的做法，乂要与时俱进，大胆创新，探索党建工作新思路、创造新载体、总结新方法，更有创造性地开展党建工作。四是注重“系统性”

6、o企业的党建工作，不是哪一个部门、哪儿个人就能做好的事。必须从体制、队伍到制度、流程，从目标、规划到督导、考评，把党建工作作为一项“系统工程”，建立从公司到纶产建设单位、到支部三级联动的党建T作队伍，系统地研究和规划党建工作的制度、载体和阵地等，抓系统、系统抓。五是突出“人木性”o企业党建工作必须在“以人为本”上下功夫，使党建工作成为一项“人心工程”“基础工程”“灵魂工程”。企业经营管理概括起来不外管人、管财、管物。管财、管物容易，管人最难,因为人是鲜活的、复杂的，既有物质需求，乂有精神追求。这就要求企业的党建工作既要充分地激发员工的精神追求，以尊重

7、人、信任人为始，以激发人、成就人为终，乂不能仅“就思想谈思想”，而忽视员工对物质的合理追求，必须满腔热情地关心人、理解人，变“教育”为“激发”，变被动“灌输”为自然“渗透”。第三，不断突出党建工作的重要性，充分发挥党建工作对企业工作的促进作用。党建工作作为一项软件条件在很大程度上推动着企业的发展，如果企业内部突出的重视党建工作，则企业的持续发展就会成为必然。党建工作作为一种科学管理的前提，在企业管理与经营中的有效应用，能够充分提高企业的竞争能力。因此要想适应环境的发展，提高企业党建工作水平，就需要充分重视党建工作的功能和价值，保证党建工作的先进性与积

8、极性。第四，强化五个体系。一是强化“教育体系”O以提高党建工作科学化水平为目标，进一步巩固、加强“横向到边、