职业生涯与职业化素质指导训练

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1、职业生涯与职业化素质指导训练简单地说职业化就是一种工作状态的标准化，规范化，制度化，即在与时间，地点相匹配的条件下用合适的方式做合适的事，说合适的话，使员工在知识，技能，观念，思想态度，心理上符合职业规范和标准，具体将包括职业化素养，职业化行为规范和职业化技能三个部分的内容，职业道德，职业意识，职业心态是职业化素养的重要内容，也是职业化中最根本的内容，如我把整个职业化比喻为一颗树，那职业化素养则是这棵树的树根。金业无法对员工的职业索养有强制性的约束力，职业索养更多的体现在员工的口律上，企业只能对员工的职业化素养进行培训和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐养成良好的职业素养。职业

2、化行为更多的体现在遵循行业和公司而行为规范，包含着职业化语言,职业化行为和职业化思想三个方面的内容。各个行业由各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个金业的较短时间内，严格按照行业的规范來要求口己，是口己的思想，语言，行为符合自己的身份。职业化行为规范更多体现在事情的章法上，而这章法的来源一是长期对工作经验的积累形成的；而是在企业规章制度的要求下的；三是通过培训学习形成的,当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司人员的所表现的行为规范的评判，通常，企业通过监视，激励，培训，示范來形成公司统一的员工行为规范。职业化技能是企业

3、员工对工作的一种胜任的能力，通俗地讲就是你有没有能力來担任这项工作，职业化技能大致可以包含两个方面的内容，医师职业资质，学历是否足以应对此职业的要求；二是职业能力能否真正的把-•切职场上的事运筹帷幄。随着“知木时代”的发展，员工越來越关注个人的成就感，而企业也为赢得人才，留住人才，实现平衡发展与人力资本的最大化，员工职业发展规划也越来越受到重视，并成为企业人才大战重要的一个环节，职业生涯规划可以实现企业和员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势，兴趣，能力以及职场前的心态有了较为全面和充分的认识，通过职业生涯规划，金业可提升其竞争力，在组织中结合员工特点，充分实现员

4、工，岗位的匹配，最大程度上提高成员的工作效率与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成木。生命对于每个人只有一次，珍贵而不再重来，身在象牙塔的我们，面对生命，面对职业生涯，我们憧憬，我们遐想，然而更多时候，我们迷茫，我们好高鹫远，我们漫无目的，为自己的迫不及待或无所事事而感到郁闷，所有的一切，急需一个明确的目标可可行的计划來支持，所以为更好的认识口己，认识口己所处的环境，理想和自己的未来，科学的规划自己的生命蓝图，让人学的岁月成为阳光灿烂的，让将來因为今天的努力而更加精彩。只有站在明天思考的人，才能成为有勇有谋Z士，针对这些，我认为，现阶段我需要具备一种职业精神，并需要为这些精神做

5、岀一些努力。一、职业精神：职业成功Z必需。长期以來，职业生涯成就就是换更好的工作获得到职业的提升或增加工资，但这些只是职业生涯成型的部分形式。美国一个著名经济学家曾做过一次调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想迅速成名，但在拥冇更多的名利的校友屮，冇90%是入学时追求理想而非追逐名利的。二、职业精神需要精心打造。1、口标明确。学生是设有口标可以成为追逐成功的驱动力，俗话说：志不立，天下无可成之事。志向是事业成功的基本前提,没有志向，事业成功就无从谈起。三、潜心学习，构建合理的知识结构。任何职业都离不开专业知识、专业技能和独特的经验，在这职业化社会里，一个人是否受到认可，是

6、否受到尊重，获得发展，与他的专业知识、技能和经验保存程度密切相关，新世纪也对未来人才的知识结构提出了重要的要求，更大程度上既要能很好的适应社会的需要，又能充分的体现个性特征，既能满足专业需要，又冇良好的人文修养，既要发展群体优势，又能展现个人专长，构建合理的知识结构，无捷径可言，只能是学习和积累，采取适合自己的学习方法，持续不断地付出艰苦劳动，辛勤耕耘。四、立即行动，让理想成为现实。职业生涯规划能否实现，很大程度上取决于能否立即行动。俗话说心动不如行动。歌德曾有一句话：仅只是是不够的，我们必须应用；仅冇愿槊是不够的，我们必须行动。既然想把理想变为现实，那么就需要短期目标和长期

7、目标的指引，下面我将制定出我十年的人生规划，希望其能成为我职业生涯的引导者！一、德州学院大学毕业后的十年规划。美好愿望：事业有成、家庭幸福。职业方向：企业高级管理人员。总体目标：完成硕士学位，进入某某外资企业；已进行情况：进入德州学院，为考研做准备。二、社会环境规划和职业分析(十年规划)(2010一2020)1、社会一般环境。屮国政治稳定，经济发展，在全球经济体系屮扮演重要角色，经济发展有强劲势头，进入WTO后，冇大批外企进入中国市场，中国市场中也冇大批中企走出国门。2、经营管理和职业中特殊的社会环境。