培训机构员工的管理制度有些

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1、培训机构员工的管理制度有些　　　　有很多的企业或单位都会制定一些管理员工的制度了来约束员工的行为包括培训机构单位下面是百分网小编为你精心推荐的培训机构员工的管理制度希望对您有所帮助　　　　培训班开课制度:　　　　一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效逾期不予以受理;　　　　二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班否则不予以认证;　　　　三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)其他费用由相关学院自行解决;　　　　四、中心统一招生结束后各培训班可根据自身情况自由开班;　　　　五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;　　　

2、　六、各培训班必须严格组织考核合格者方能顺利结业;　　　　七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;　　　　八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;　　　　日常制度:　　　　一、学员思想上积极要求进步争当先进责任感强尊敬师长乐于助人品行端正思想政治素质不断提高遵纪守法不铺张浪费无不文明行为;　　　　二、勤奋学习刻苦钻研目标明确不浪费时间学习重积累不突击不投机不断提高自身综合能力;　　　　三、学员团结友爱互帮互助关心集体维护荣誉;　　　　四、学员应自觉遵守校纪校规爱护公物节约水电保持校园清洁卫生;　　　　

3、五、爱护教学设备无故损坏要赔偿;　　　　六、关闭个人通讯工具如有特殊情况应置于振动档;　　　　七、积极参与课堂讨论按时完成作业;　　　　八、不迟到早退不随便进出课堂教室内不接打电话;　　　　九、学员专心听讲认真记录;　　　　管理制度:　　　　一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)旷课一次以上(包括一次)当自动退学;　　　　二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿开班时必须要上交一篇通讯稿并附带照片等相关资料培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;　　　

4、　三、每个培训班一学期必须抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)一律不予以结业;　　　　四、自觉保持教室卫生整洁一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况则该同学将取消期末培训班评优资格;　　　　五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律并严格把关;　　　　六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;　　　　七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份一份电子版一份手写版);　　　　八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;　　　　九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操

5、作管理上的感想　　　　第一条为了适应企业生存和发展的需要更好地开展好职工教育工作提高公司职工的素质增强企业的竞争力根据《中交第一公路工程局有限公司员工教育培训管理办法》有关规定和公司的实际情况制定本办法　　　　第二条本规定适用于海威公司全体职工　　　　第三条培训目的：努力培养一支思想好、技术精、作风正、纪律严、自强不息与企业发展和科技进步相适应的结构合理的职工队伍　　　　第四条公司职工教育培训以岗位培训、业务技能培训为主　　　　第五条公司建立员工教育培训体系实行一公局、公司、项目三级教育培训管理　　　　第六条公司成立员工教育培训委员会具体成员如下：　　

6、　　主任：总经理　　　　副主任：分管教育培训工作的总工程师　　　　成员：机关各部门负责人　　　　第七条公司职工教育培训工作在一公局总体培训计划指导下开展公司员工教育培训委员会主要负责对全公司教育培训工作的统一领导研究布置全公司教育培训规划和年度培训计划员工教育培训委员会下设工作办公室办公室设在公司人力资源部人力资源部负责职工培训的日常管理工作　　　　第八条公司根据企业的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、复岗、待岗培训对大中专毕业生进行上岗前的培训　　　　第九条公司负责编制职工年度培训计划各项目部应积极完成公司下达的教育培训指标积极创造条件开展多层次的职工

7、教育培训工作对职工进行政治思想、职业道德、管理知识、岗位技能、技术推广、操作技能、法纪等方面的教育和训练把这类教育作为职工培训的重要内容全面提高职工队伍综合素质同时各项目部要建立健全各类职工培训统计台账　　　　第十条公司所属各项目应按照年初上报人力资源部培训计划组织培训　　　　第十一条员工教育培训工作程序　　　　(一)根据公司总体发展目标填报以下资料：　　　　(1)公司机关各部门及各项目每年12月10日前填写下一年度培训计划(附件1)并报公司人力资源部审批;　　　　(2)各项目每年12月25日前将本年度培训总结及培训台帐资料整理后报人力资源部　　　　(

8、二)员工教育培训计划的实施　　　　(1)公司机关各部门根据年度培训计划提前一个月向人力资源部上