知識經濟下人力資本產權收益探究

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1、知識經濟下人力資本產權收益探究摘要：人力資本已與財務資本在企業資本安排中處於平等的地位，因而在知識經濟的環境下，應賦予人力資本所有者相應的產權，參與企業的收益分配，采用何種方式參與收益分配，就成為問題的關鍵，本文從不同的角度，提出瞭一些分配的方式，並對其優缺點進行瞭探討關鍵詞：知識經濟、人力資本、財務資本、資本產權、產權收益、分配方式在知識經濟的大背景下，“知識”繼勞動資本和財務資本之後脫穎而出，已成為現代企業競爭取勝的關鍵，取代資本要素成為最核心的要素。知識由人掌握、支配，不同的人,由於稟賦和後天的努力不同，知識的深度、廣度也不相同,“天道酬勤”，在人

2、力資源已成為企業核心競爭力的關鍵要素的知識經濟背景下，如何體現這一句古老的成語，已成為現代企業不得不直面的一個迫切課題一、知識經濟下人力資本產權的內涵現代企業存在和發展的前提，是必須擁有和控制人力資源、財務資源和物資資源這三種基本的要素資源，但實際上物質資源的貨幣表現就是財務資源，因此企業資本可以分為人力資本和財務資本，二者共同推動企業持續發展企業資本的歷史演進。在工業經濟時代，由於生產力的低下，財務資本的稀缺，財務資本在企業資本中占據主導地位，企業制度按“資本基本主義”原則構建，所謂“資本基本主義”原則是指社會的基本組織和經濟權力是以財務資本為中心構建

3、，財務資本是社會經濟權力的中心，由此產生瞭馬克思所說的“資本雇傭勞動”，企業的治理結構以財務資本為中心，即財務資本提供者有剩餘控制權和剩餘索取權（張蕊、1998）,此時，人力資本從屬於財務資本，在人力資本和財務資本的博弈中，財務資本居於主導地位，相應的財務安排就以財務資本所有權為主導，由此建立瞭現代會計的資產=負債+業主權益，強調權益主體地位隨著社會生產力的提高，科學技術的進步，知識將成為企業最重要的資源，人力資本要素素質的高低已成為企業可持續發展的關鍵，人力資本已成為統馭財務資本，提升企業競爭力的關鍵，因而，對人力資本的所有者，賦予其或說恢復其所有權、

4、產權，就成為一種必然現代企業的合約安排要求恢復人力資本產權。現代企業是一個人力資本和財務資本的特別合約，在合約發展過程中，人力資本與財務資本的博弈推動著企業分配制度的演進。在工業經濟時代，財務資本比人力資本更為稀缺，因而在博弈過程中，契約的合約自然偏向財務資本，資本雇傭勞動就成為人力資本與財務資本博弈的初始均衡狀態，與此相適應，契約的所有權完全歸屬於財務資本所有者，企業的制度安排必然體現財務資本所有者的意願，資本控制勞動，勞動者隻能成為人力資源的提供者，談不上人力資本，更談不上人力資本產權問題但是在知識經濟時代，人力資本和財務資本之間博弈的力量對比發生瞭

5、顯著變化，工業經濟時代財務資本的稀缺已隨社會進步、生產力的發展而逐步讓位於人力資本，使人力資本比財務資本更稀缺、更重要。人力資本和財務資本的博弈表現出與工業經濟條件下相反的格局，市場裡的企業表現成一個人力資本與財務資本非合作討價還價重復博弈的合約均衡（周其仁1996）。在企業組織中，財務資本與人力資本必須相互結合，才能創造價值，因此，企業產權就應由人力資本所有者和財務資本所有者共享。企業的制度安排應同時體現出財務資本所有者的要求，又要體現出人力資本所有者的要求，在這個特別合約中，每個要素所有者都是平等的產權主體，都有權分享企業的所有權，企業最終所有權安排

6、取決於人力資本和財務資本所有者的博弈能力人力資本的產權特征要求其與財務資本在企業資本安排中處於平等地位。傳統的企業理論認為，由於財務資本與其所有者在自然形態上可以分離，再加上註冊資本制度，財務資本具有很強的抵押性功能，（胡玉明，2002）,所謂“跑瞭和尚跑不瞭廟”，而人力資本因其與所有者不可分離，依附於人體，使得人力資本可以隨時退出企業而逃避風險，因而，財務資本獨享企業所有權，這在工業經濟時代是成立的,但在知識經濟下，社會分工的日益精細化，使得人力資本的專用性和群體性不斷增強，使其抵押性功能不斷增強。人力資本的專用性是指人力資本所有者對企業產生依賴性和長

7、遠效益預期，即人力資本隻有在該企業才能發揮自身價值，從而使其具有較強的承擔風險的自覺性和主動性，人力資本的群體性是指人力資本的所有者在企業發展過程中共同協作形成的集體力量，一旦人力資本退出，集體力量就會削弱甚至消失，人力資本的專用性和群體性在現代社會高度社會化、知識化的分工協作中體現日益明顯，這使得人力資本所有者一旦離開企業，便會損失許多隻有在該企業才能運用的獨特資源，因而人力資本的這種專用性和群體性的共同作用使人力資本具有抵押功能，與財務資本所有者一道，成為企業風險的真正承擔者，從收益、風險對稱角度，承擔風險就應分享收益。另外由於人口的劇增，使就業崗位

8、已成為一種稀缺資源，這進一步使人力資本所有者實際上比財務資本所有者要擔負更多的風