突出合资特色培育优秀文化(共享)

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1、突出合资特色培育优秀文化深入贯彻党的十七届六中全会精神兰州威立雅水务集团党委（2011年12月28E））兰州威立雅水务集团是2007年8月由原兰州供水（集团）有限责任公司与法国威立雅水务（黄河）投资有限公司组建成立的中外合资企业，注册资金10.9亿元，投资方分别为兰州市国资委占有55%股权，法国威立雅水务占有45%股权，合作期限30年。兰州城市供水企业始建于1955年，是国家“一五”期间投资建设的供水企业。已建成以黄河水为主水源，地下水源为补充，可生产工业一次水、工业二次水、过滤水、地下水四个水种，日供水能力138万立方米，管网总长698公里,供水人口约

2、230万的国家大型二类供水企业。经过56年的发展，集团公司已具备城镇自来水配套工程设计、施工、设备安装、电气仪表与计量水表调试安装、水质综合分析检测及供水设备维修、机械加工等较为完整的城市供水生产体系。集团公司先后荣获“全国建设系统先进集体”、“全国绿化模范单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、"中国供排水行业企业文化突出贡献单位”、"甘肃省文明单位”、“全市思想政治工作先进集体”、“兰州市国企改革攻坚战一等奖”、连续7年被市国资委党委授予党风廉政建设“好”的等次等荣誉称号，为兰州市的经济发展和社会和谐进步做出了突出贡献。多年来，兰

3、州威立雅水务集团在建设优秀企业文化的进程中，始终坚持教育和培养广大员工树立社会主义核心价值观，大力弘扬企业精神，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德培养，创新企业文化建设的载体和内容，培育优秀企业文化。一、发挥企业党建优势，夯实企业文化建设的群众基础兰州威立雅水务集团党委充分发挥党的思想政治工作优势，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,通过卓有成效的企业党建工作，把企业的核心价值观，深深扎根于企业发展行为和广大员工的思想及行动中，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则。兰州威立雅水务集团党委坚持“三有”方针，大力推进企业文化建设

4、。一是“工作有安排”。在每年年初的思想政治工作会议上，都要重点就企业文化建设做出安排，统一思想，提高认识；二是“内容有落实”。党委落实基层精神文明建设目标责任制，每年组织党群工作部相关人员下基层检查督导，扎实推进企业文化建设在基层班组的落实；三是“宣传有手段"。集团公司党委充分利用企业内部宣传媒体《兰威水务》报、兰水电视台、班组宣传栏大力宣传企业文化，形成了企业文化建设的良好氛围。二、适应合资企业的新形势，大力弘扬企业精神在兰州威立雅水务集团五十多年的发展历程中，企业提炼总结出了体现广大员工精神风貌和企业发展理念的企业精神，概括为“团结、奉献、严细、求实

5、”，大力倡导以“两个效益”为工作目标，以服务市民、奉献社会为最高宗旨。合资经营后，新的理念、新的管理模式逐步渗透到企业文化建设的各个方面，我们充分尊重和弘扬中华传统文明，并充分吸收借鉴世界文明精华，中外双方达成一致，不管企业管理形式发生什么变化，企业始终坚持“人性化管理、健康安全第一、经济效益与社会效益并重”的原则，为企业文化注入了新的内容。为适应合资企业新形势和新任务，集团公司党委编辑印发了《企业文化•员工手册》，做到人手一册，从思想上积极引导广大员工，牢固树立社会主义荣辱观，大力弘扬企业精神，把企业的价值观体现到发展企业和对外优质服务各项工作中，使企

6、业文化建设之树，植根于广大员工思想建设丰富的土壤之中，成为企业的精神之柱。三、提高员工道德素养，不断增强企业的凝聚力一个企业的文化建设水平，很大程度上表现为员工的道德素养和企业的凝聚力。近年来，集团公司通过开展评选服务明星，公开服务承诺，创建文明家庭等道德实践活动，强化职业道德建设，提高员工综合素质，夯实了企业发展的基础。兰州威立雅水务集团党委组织编印了《劳动者风采》宣传册，宣传集团公司各级劳模先进事迹；组织“集团公司劳模先进事迹报告团”走进基层，用身边劳模的先进事迹鼓舞人、感召人；邀请兰州市道德模范先进事迹报告团在企业做报告，使全司干部员工受到了深刻的

7、社会公德、职业道德及家庭美德教育。兰州威立雅水务集团在强调制度化管理的同时，在企业管理过程中提倡人性化管理的理念，让职工切切实实地感受到企业的人文关怀。这种理念所激发出来的无形力量，在企业发展中所发挥的作用将是无法估量的。从2011年8月起,兰州威立雅水务集团党委组织实施“孝敬长辈，为父母过生日”主题活动，在父母生日当天员工享受半天带薪休假，为弘扬优秀企业文化注入了新的内容和活力，为精神文明建设提供了新的平台。“孝亲假”制度实施后，好评如潮，有的员工评价“半天生日假，温暖三代人”；有的员工评价现在给父母过生日单位上综合事务员、班组长都要提醒，领导也关注，

8、让员工非常感动；有关上级领导、市属国有企业暨全国供水行业兄弟单位对活动给予积极评