科学管理原则

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1、科学管理原则罗斯福总统在他在口宫州长的地址，预言说：“我们的国家资源的保护仅仅是初步的，更大的问题是国家能效。”在一次全国重要性的认识到保护我们的物质资源和-个大动作已经开始，这将是冇效地完成这个对象。然而，到目前为I卜我们，但隐约赞赏“更大的问题是增加我们的国家能效的巫要性。”我们可以看到，我们的森林消失，我们的水权力的浪费，我们的十壤进行洪水入海，我们的煤和铁就在眼前。但我们更人的浪费人的努力，我们通过这样的行为侮天都浮躁,虎待，或效率低下，罗斯福先生指的是缺乏“国家能效”，是不那么明显，不那

2、么明显的，并,但隐约赞赏。我们可以看得见，摸得着的物质的东西浪费。笨拙，效率低卜，或虐待定向运动的男人，然而，可见的或冇形的，在他们身后留下什么。他们的欣赏耍求内存的行为，努力的想象。基于这个原因，即使我们每天从这个来源是损失人于从我们的废物物质的东西，一个已经引起我们的心灵感到深深的，而让我们感动，但很少。但一直没有公开鼓动“提高国家效率，被称为”没有会议认为这是所带來的。仍然有迹象表明，被广泛认为需要更高的效率。寻找更好的，更能干的男人，我们的伟大的公司从总统到我们家里的人，从來没冇比现在更加

3、旺盛。比以往任何时候都更前是主管的人的需求超过供应。我们都在寻找，然而，这是现成的，有能力的人的人，一些人已经培训了。只有当我们充分认识到，我们的职责，以及我们的机会，关键在于系统合作训练，使这个主管的人，而不是在寻找一个人，一些人已经培训了，我们应国家能效的道路。在过去，当时的想法已经得到了很好的表达，“行业领袖是天牛的，未取得”，如果能得到正确的人，方法可以安全地留给他的理论一直在说。在未來，将不胜感激，我们的领导人必须接受培训的权利，以及出生右，而且没冇伟大的人，可以与门系统的个人管理与一些

4、普通的人，都被正确地组织起来，希望竞争为有效地合作。在过去，人已先在未來的系统必须是第一个。然而，这没育任何意义，意味着伟大的人并不需要。与此相反,任何良好的制度的第-个対象必须是廿发-流的男人,和系统的管理下最好的人上升到顶部肯立比以往任何时候都更加迅速。本文己被写入：一。要指出的是，通过一系列简单的例子，全国的戸大损失，是通过效率低下的痛苦，我们儿乎所有的口常行为。二。试图说服读者，这种低效率的补救在于系统的管理，而不是寻找一些不寻常或不寻常的人。三。为了证明，最好的管理是一门真正的科学，休息

5、后明确界定的法律，规则和原则，作为一个基础。并进一步表明，科学的基木原则。管理是适用于各种人类活动，从我们最简单-的个人行为，我们伟人的金业，最精致的合作要求的匸作。简单地说，通过一系列的例证，來说服读者，只要止确应用这些原则，必须遵循这是很惊人的。本文本来是准备提交给美国机械工程帅学会。所选择的插图是这样的，它被认为是，将特别呼叮工业及制造业机构的工程师和管理人员，并在这些场所工作的所有的人也相当多。，但是，我们希望，这将是其他读者可以应用到所有的社会活动用相等的力量，同样的原则：管理我们的家园

6、，我们的农场管理，管理的业务，我们的商人，大和小，我们的教会，我们的慈善机构，我们的大学，我们的政府部门。第一章：科学管理的基础知识管理的主要冃的是获得最人的繁荣，为每一位员工与繁荣的最人的雇主。的话“最人的繁荣”，其广泛的意义上使用，不仅意味着大公司或所右者的股息，但在发展的每一个分支的业务，其卓越的最高境界，这样的繁荣可能是永久件的。以同样的方式为每一位员工最大的繁荣不仅意味着更高的工资比通常收到他的课的人，但是，更重婆的还是，这也意味着每个人的发展，他的最窩效率的状态，这样他就可以是能够做到

7、的，一般来说，档次最高的他的自然能力，适合他的工作,并进一步指给他，在可能的情况下，这一类的工作做。这似乎是不言自明的，最人的繁荣，加上雇主最人繁荣的雇员，应该是两个领先的管理对象，甚至说出这个事实，应该是不必耍的。II前述没有任何问题，在整个工业化世界中，有很大一部分，雇主组织，以及员工的和平，而不是战争，而」L也许是人多数在任何一方不认为这是可能的所以安排他们的相互关系，他们的利益变得一致。相反，这些人人多数认为，雇主和雇员的根木利益，必然是对立的，科学的管理，有其非常基础的坚定信念，真正的利

8、益的两个是同一个，繁荣的雇主不存在一个长期的两年，除非它是伴随着繁荣的员工，反Z亦然;给工人，他最想要的高工资和雇主说，他希望以低廉的劳动力成本，这是可能的・他的制造商。希望至少那些谁也不会同情这些对象可能是导致改变B己的看法，彳j些雇主对他们的工人，他们的态度一宜试图获得最人的人量的工作，他们尽可能小的工资，可能会导致対白己的男人更开明的政策，将支付他们更好地和一些工人吝惜公平，即使是大的利润,他们的雇主，谁觉得所有的他们的劳动果实应该属于他们，这对他们來说，他们的匸作，有权的资