竞争上岗管理标准

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1、嘉宏晟［2007J42号签发人：章燎关于印发竞争上岗管理标准的通知宏晟公司各单位:现将《竞争上岗管理标准》发给你们，望各单位认真遵照执行,原竞争上岗管理办法同时作废O主题词：印发管理标准通知发至：各部室、作业区、班组嘉峪关宏晟电热有限责任公司文件编号:JG_ZYII/HS(RLZY)-05竞争上岗管理标准版次：A/0第1页共4页竞争上岗管理标准1目的为全面贯彻落实集团公司人力资源管理政策，真正使人才管理引入竞争机制，进一步提高职工队伍素质，以促进人才的合理流动，调动广大职工为安全文明牛产服务的积极性，特制定管理标准。2适用范围适用公司各部门、生产作业区。3术语、定义4职责4.1综合管理部负

2、责制定、监督本标准，负责竞争上岗日常监督管理工作。4.2公司各部门、生产作业区负责组织、落实本标准。5管理内容及要求5.1竞争上岗基本原则5.1.1坚持“公开、公平、公正”的原则。5.1.2坚持“自愿报名，竞争上岗，择优录用”的原则。5.1.3坚持促进我公司“上岗靠竞争，竞争靠技能，分配靠贡献”的人才竞争机制建设的原则。5.2组织领导5.2.1在公司党委的领导下，综合部负责管理技术人员各岗位竞争上岗的组织与考试考核等工作，并根据不同岗位竞争工作的要求，组织成立由公司领导、工会、纪委、用人单位及职工代表等参加的双考委员会，具体负责对应聘人员的考试与答辩工作。答辩评委一般不低于7人，其屮用人单

3、位的评委不超过3人。5.2.2属设备维修部、生产作业区内部公司控制岗位人员调整的竞争上岗由该单位按照工作程序自己办理，并将结果报综合管理部审批备案。5.2.3属设备维修部、生产作业区内部非公司控制的操作岗位人员的竞争上岗rfl该单位按照工作程序自己办理，并将结果报综合管理部备案。5.3应聘程序5.3.1综合管理部根据空岗和用人单位的需要，张贴或网上公布招聘简章。5.3.2应聘人员到综合管理部报名，填写《竞争上岗申报表》。(下岗人员应培训期满并取得双考合格后，才有资格参加招聘竞争。)5.3.3综合管理部在对应聘人员资格审查的基础上组织笔试工作。5.3.4双考委员会根据笔试成绩选取参加答辩人员

4、，组织答辩。5.3.5根据笔试成绩(40%)、答辩成绩(50%)、民主评议(10%)之和，择优录取。5.3.6被录取人员填写《竞争上岗登记表》。5.3.7公布试岗人员名单，办理有关手续。5.3.8试岗合格后，办理聘用手续，兑现待遇。5.4待遇5.4.1从低岗到高岗的竞争上岗人员，实行3个刀试岗期。(试岗期岗级享受原岗级或比招聘简章公布岗级低2级的岗级待遇；试岗期满后，经考核鉴定合格后，方可享受招聘简章公布的岗级待遇。）5.4.2从高岗到低岗的竞争上岗人员，岗级享受招聘简章公布岗级。5.5考核要求5.5.1竞争上岗3个月后，由用人单位对其进行考核，考核合格后由综合管理部办理正式上岗手续。对考

5、核不合格人员下岗培训一个月。下岗培训期满后，可参与原单位或其他岗位的竞争。5.5.2考核内容：主要从德、能、勤、绩、学等五个方面进行考核。a・德：考核态度、事业心，责任感，奉献精神，爱岗敬业，遵纪守法等情况。b・能：考核适应岗位，展开工作，解决实际问题等方而的能力。C.勤：考核工作态度，敬业精神，吃苦耐劳，工作效率等情况。d・绩：考核工作成果。e・学：考核钻研业务，参加学习培训情况。5.6保证措施5.6.1凡参加招聘竞争人员，必须严格按照招聘简章规定的条件，符合条件者方可报名。必要时要提供有关证据材料。5.6.2工作人员出现跑题漏题等作弊现象，视为严重违纪行为，一旦发现，当事者下岗培训一个

6、月，培训期满考试竞争原工作岗位或其他工作岗位，知情不报者扌II当月绩效工资50%。5.6.3参考人员出现作弊现象，视为严重违纪行为。一旦发现，下岗培训一个月，培训期满考试竞争原工作岗位或其他工作岗位。原身份为下岗职工者培训期延长三个刀。5.6.4笔试出题人员在出题的同时要出标准答案。5.6.5为保证评委的公正性，答辩在公开状态下进行，允许广大职工到场旁听,当场公布答辩成绩。5.6.6要求各单位（部门）不得阻碍木单位（部门）职工参加应聘竞争；一旦竞争入选，原工作单位领导不得阻拦其走向新工作岗位，新用人单位更不允许以任何理由拒绝接收。1考核2相关/支持性文件3记录4附表/附录