竞争上岗管理规定

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1、粤港供水[2000]79号关于印发《广东粤港供水有限公司员工竞争上岗实施办法》的通知公司所属各单位:《广东粤港供水有限公司员工竞争上岗实施办法》已经公司领导同意，现印发给你们，请遵照执行。二OOO年十二月二十八日主题词行政事务竞争办法通知广东粤港供水有限公司员工竞争上岗实施办法第一章总则第一条竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的员工选拔任用方法，即在一定范围内公布竞争的职位和任职条件，通过公开报名、资格审查、考试或答辩、组织考核考察等环节，确定职位最优人选，然后按规定的程序任用员工的一种方式。第二条实行竞争上岗，有利

2、于选拔任用人才和配备岗位，有利于建立人才竞争、激励机制。第三条为进一步健全员工竞争上岗制度，根据有关人事管理政策，结合公司的实际，特制定本办法。第二章竞争上岗的适用范围第四条本办法适用于本公司中层以下所有岗位（包括领导岗位和非领导岗位）o第五条公司所有固定员工（包括干部、工聘干、固定工和合同制工人）均可参与岗位竞争。第六条属下列情况之一，原则上实行竞争上岗：一、领导职位空缺；二、人才选拔；三、因机构改革、重组需进行人员调整或压缩人员;四、按规定进行职位轮换；五、因其他需要进行竞争上岗的特别情况。第七条实行竞争上岗的具体职位、职数、

3、任职条件及竞争范围，按公布的方案执行。第三章竞争上岗的组织领导及竞争上岗原则第八条为做好竞争上岗的考核工作，成立公司竞争上岗考核小组，小组成员由人力资源部、党委办公室、纪检（稽核）监察室、工会、竞争岗位所在部门以及专业业务主管部门的领导组成。第九条竞争上岗考核小组负责竞争上岗的组织协调工作和对竞争对象进行考核、考察，并按竞争上岗的程序和要求，通过集体讨论，向公司领导提出预选方案。小组设在人力资源部。第十条竞争上岗应坚持以下原则:（一）坚持“公开、公平、公正”原则；（二）坚持干部德才兼备和“四化”原则；（三）坚持一专多能优先原则；（

4、四）坚持自荐、推荐、评议、考察、聘任相结合原（五）坚持按规定持证上岗原则。凡是国家规定要求持证上岗的特殊岗位，必须持证竞争上岗。第十一条考虑调动、户籍、住房等因素，站长以下及一般岗位的竞争原则上分开深圳、东莞两地进行。即雁田以北三个部与深圳片分开范围进行竞争。第十二条为保持员工队伍的基本稳定和工作的正常，一般情况下，不实施大规模的全员竞争上岗。第四章竞争上岗的程序第十三条竞争上岗一般按以下程序进行：（一）副站长（含同级）以上领导岗位竞争上岗程序：1.张榜公布竞争上岗的岗位、职责、职数及任职条件；2.个人自荐：员工根据自己的专业特长

5、和适应能力，选择公布的岗位参加竞争，填报《员工竞争上岗自荐表》；3.组织推荐：人事部门、各部（室）领导可分别推荐人选参加竞争，提出推荐意见；4.考核小组对自荐、推荐对象进行资格初审，确定竞争的对象；5.竞争对象向考核小组陈述岗位设想或接受专业测试、答辩；6.测评。考核小组组织对自（推）荐提拔的对象进行民主测评；7.考察。考核小组全面考察对象的思想和业务素质。8.考核小组集体讨论、研究确定候选对象，形成预选方案。9.公司经营班子研究；10.公司董事会研究；11.任前公示及正式聘任上岗。（二）一般工作岗位的竞争上岗程序：1.张榜公布竞

6、争上岗的岗位、职责、职数及任职条件；2.个人自荐：员工根据自己的专业特长和适应能力,选择公布的岗位参加竞争，填报《员工竞争上岗自荐表》;3.组织推荐：人事部门、各部（室）领导可分别推荐人选参加竞争，提出推荐意见；4.联合考察。人事部门与各部部长（主任）联合组织对自荐、推荐对象进行考察，原则上实行双向选择，即竞争者个人竞争，部门领导根据竞争者的德才表现和任职条件提出聘用意见，初步确定录用对象；5.在考核小组的协调、指导、监督下，人事部门对录用对象进行审核，报公司领导审批；6.聘任上岗。第五章附则第十四条本办法自公布之日起实施，由公司

7、人力资源部负责解释。