济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准

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1、济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行稿）为了加快事业单位专业技术等级岗位聘用工作的进展，充分调动教冇系统专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，促进全市教育事业的协调发展，根据专业技术等级岗位分级管理的有关规定，结合教冇系统实际，现就专业技术等级岗位首次聘用制定木指导标准：一、专业技术等级岗位聘-用总的原则（一）公开、公平、竞争、择优的原则；（二）总量控制、直聘为先、竞聘上岗的原则；（三）向长期在教冇教学一线的教师、班主任倾斜的原则。二、专业技术等级岗位聘用条件（一）基本条件L遵纪守法、无违法

2、违纪（包括严重的教学事故）行为；2.职业道德考核合格以上；3.符合相应专业技术职务评聘条件并聘任上岗；4.具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5.年度考核称职以上；6.继续教育学分符合相关规定；7.具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；&适应岗位要求的身体条件；9.具备学校（事业单位）工作实际的其他条件。（二）专业技术五级岗位1.肓接聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上，具备下列条件之一者，可以直接聘用五级岗位：（1）享受国务院特殊津贴人员；（2）“五一”劳动奖章获得者或

3、省级以上劳动模范；（3）获得教冇部与人事部联合表彰或教冇部表彰者；（4）获得省委、省政府表彰或省人事厅与教育厅联合表彰者；（5）省特级教师或齐鲁名师；（6）山东省教冇创新人物；（7）山东省有突出贡献屮青年专家；（8）获得国家自然科学奖、科技进步奖或省（部）级科技进步三等奖以上的主要完成者。其中，省级一等奖前三位、二等奖前两位、三等奖首位。聘任副高级专业技术职务九年以上，具备下列条件之一者，可以肓接聘-用冇级岗位：（1）获得地市级以上市委、市政府综合荣誉表彰者；（2）省级教学能手；（3）齐鲁名师培养人选；（4）济南专业技术

4、拔尖人才；（5）获得地市级以上教育局与人事局联合表彰者；（6）获得济南市科技进步二等奖以上的主耍完成者，一等奖前两位、二等奖首位。1.竞争聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上，具备下列条件之一者，可以竞争聘用五级岗位：（1）获得县（市）区）委、政府以上表彰者；（2）济南市青年学术技术带头人或济南市学科带头人;（3）获得县（市）区以上教育行政部门表彰者。（4）在省级以上教育行政部门组织或教研部门组织的全省（全国）赛课活动中，获省优质课一等奖或国家级优质课二等奖以上者；（5）从事教冇教学年限较长、多年担任班主任工作，教师及

5、学生评价良好，教冇教学成绩显著者。（6）具备学校（事业单位）工作实际的其他条件者。（三）专业技术六级岗位1.肓接聘用条件（1）具备直接聘用五级岗位条件者多于木学校（单位）五级岗位数额的，竞聘后未聘五级岗位者，可以肓接聘用专业技术六级岗位；（2）具备肓接聘用五级岗位条件者，但学校（单位）最高等级只设置为六级岗位的，可以肓接财用专业技术六级岗位；（3）聘任副髙级专业技术职务三年以上，符合总接聘用五级岗位有关表彰、专业奖励和专业成果条件者，可以肓接聘用六级岗位。（4）聘任副高级专业技术职务六年以上，具备下列条件之一者，可以肓接

6、叭用六级岗位：获得县（市）区委、政府表彰者；获得区（县）教育局与人事局联合表彰者；获得地市级教育行政部门表彰者（优秀班主任、百佳教师等）；地市级教学能手；济南名师培养人选;济南市青年学术技术带头人或济南市学科带头人。2.竞争聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上，近六年年度考核合格。（四）专业技术八级岗位1.总接聘用条件（1）聘任中级专业技术职务六年以上，具备直接聘用五、六级岗位有关表彰、专业奖励和专业成果条件者，对以直接聘用八级岗位；（2）聘任屮级专业技术职务九年以上，具备下列条件之一者，可以肓接聘用八级岗位：地市级以

7、上优质课一等奖获得者；获得地市级以上政府颁发的自然科学或社会科学优秀科研成果奖等级奖以上的主研人员；在教冇教学研究中，获得省级以上教冇行政部门颁发的“屮小学优秀教改成果”、"基础教冇科学研究优秀成果”二等奖以上；或获得地市级以上教育行政部门颁发的“教育教学改革”、“教育教学研究”优秀成果一等奖的主研人员具备学校（事业单位）工作实际的其他条件者。1.竞争聘用条件聘任屮级专业技术职务六年以上，近六年年度考核合格。（五）专业技术九级岗位1・直接聘用条件（1）具备直接聘用八级岗位条件者多于本学校（单位）八级岗位数额的，竞聘后未聘

8、八级岗位者，可以白接聘用专业技术九级岗位；（2）具备直接聘用八级岗位条件者，但学校（单位）最高等级只设置为九级岗位的，可以总接聘用专业技术九级岗位；（3）聘任中级专业技术职务六年以上，具备学校（事业单位）工作实际的其他条件者，可以肓接聘用专业技术九级岗位。2.竞争聘用条件聘任中级专业技术职务三年以上，近三年年度考核合