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时间:2018-07-13
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1、济南市XXX中小学首次专业技术等级岗位聘用工作实施方案(讨论稿)为认真做好专业技术岗位聘用工作,充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性,促进教育工作更好更快地发展,根据济南市教育局《关于教育系统专业技术岗位聘用工作有关要求》及省、市、县有关文件要求,结合学校实际制定本方案。一、专业技术等级岗位聘用的原则(一)公开、公平、竞争、择优的原则。(二)直聘为先、竞聘为主的原则。(三)向长期在教育教学一线的教师、班主任倾斜的原则。二、参加竞聘人员范围按照国家和省、市、县有关规定经评审于2010年12月31
2、日前取得相应的专业技术职务任职资格,且于2011年1月1日仍然在职、在岗(含内退人员)的符合聘任条件的专业技术人员。2010年12月31日前达到国家法定退休年龄的专业技术人员不再参加竞聘。三、竞聘形式按照县教体局、人社局的要求,根据在聘人员情况制定不同层级任职条件,实行“拔高”竞聘,使部分在聘人员进入更高岗位层级,在具备资格未聘人员中实行空岗竞聘。四、组织机构(一)竞聘领导小组组长:XXX副组长:XXXX成员:XXXXXXXXXXXX工作职责:负责审定竞聘方案,审定综合考核结果,推出拟聘人选等。(二)竞聘
3、监督小组组长:XXX副组长:XXX组员:特邀县、乡人大代表、政协委员。(三)竞聘工作组(1)中学组:组长:XXX组员:XXXXXXXXX(2)小学组:组长:XXXXXXX组员:XXXXXXXXXXX工作职责:负责材料收集、汇总、审查应聘人员资格,对各校量化赋分进行汇总、审核考核结果,公示聘任结果等工作。(四)联系人:XXX主要职责:负责召集、联系全乡聘任过程、会议、信息发布和方案解释等。五、专业技术等级岗位聘用条件8(一)基本条件1.遵纪守法、无违法违纪行为;2.职业道德考核合格以上(无严重的教学事故);
4、3.符合相应专业技术职务评聘条件并聘任上岗;4.具有相应专业技术岗位所需的职业资格;5.年度考核称职以上;6.继续教育学分符合相关规定;7.具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限,并得到同行、学生的认可;8.适应岗位要求的身体条件。(二)专业技术五级岗位1、直接聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上,任现职以来具备下列条件之一者,可以直接聘用五级岗位:(1)享受国务院特殊津贴人员。(2)“五一”劳动奖章获得者或省级以上劳动模范。(3)获得教育部与人事部联合表彰或教育部表彰者。(4)获
5、得省委、省政府表彰或省人事厅与教育厅联合表彰者。(5)省特级教师或齐鲁名师。(6)山东省教育创新人物。(7)山东省有突出贡献中青年专家。(8)获得国家自然科学奖、科技进步奖或省(部)级科技进步三等奖以上的主要完成者。其中省级一等奖前三位、二等奖前两位、三等奖首位。聘任副高级专业技术职务九年以上,任现职以来具备下列条件之一者,可以直接聘用五级岗位:(1)获得地市级以上市委、市政府综合荣誉表彰者。(2)省级教学能手。(3)齐鲁名师培养人选。(4)济南专业技术拔尖人才。(5)获得地市级以上教育局与人事局联合表彰
6、者。(6)获得济南市科技进步二等奖以上的主要完成者,一等奖前两位、二等奖首位。2、竞争聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上,任现职以来具备下列条件之一者,可以竞争聘用五级岗位:(1)获得县(市)区委、政府以上表彰者。(2)济南市青年学术技术带头人或济南市学科带头人。(3)获得县(市)区以上教育行政部门表彰者。(4)在省级以上教育行政部门组织或教研部门组织的全省(全国)赛课活动中,获省优质课一等奖或国家级优质课二等奖以上者。8(5)从事教育教学年限较长、多年担任班主任工作,教师及学生评价良好,教育教学成绩
7、显著者。(6)具备学校工作实际的其他条件者。(三)专业技术六级岗位1、直接聘用条件(1)具备直接聘用五级岗位条件者多于本学校五级岗位数额的,竞聘后未聘五级岗位者,可以直接聘用专业技术六级岗位。(2)聘任副高级专业技术职务三年以上,符合直接聘用五级岗位有关表彰、专业奖励和专业成果条件者,可以直接聘用六级岗位。(3)聘任副高级专业技术职务六年以上,任现职以来具备下列条件之一者,可以直接聘用六级岗位:获得县(市)区委、政府表彰者;获得县(市)区教育局与人事局联合表彰者。获得地市级教育行政部门表彰者(优秀班主任、
8、百佳教师等)。地市级教学能手。济南名师培养人选。济南市青年学术技术带头人或济南市学科带头人。2、竞争聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上,近六年年度考核合格。(四)专业技术八级岗位聘用条件1、直接聘用资格条件聘任中级专业技术职务六年以上:(1)享受国务院特殊津贴人员;(2)省级以上“五一”劳动奖章获得者或省级以上劳动模范;(3)省特级教师或齐鲁名师;(4)山东省教育创新人物(5)山东省有突出贡献中青年专家;(6)获得国家自然
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