河北科技大学首次专业技术岗位聘用办法

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1、河北科技大学首次专业技术岗位聘用办法根据河北省职称改革领导小组办公室《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办字[2009]83号）和《河北省教育厅转发省职改办<关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知>的通知》（冀教人[2009]13号）文件精神，结合学校实际，制定本办法。一、适用范围1、截止到2008年12月31日，学校在编在岗并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员。2、2006年12月31日至本次实施岗位聘用之前，已办理退休手续的专业技术人员。二、岗位设置的基本原则1、立足长远，兼顾现状。以优化我校专业技术人员结构、加强人才队伍建设为总体目标，统筹考

2、虑人员现状，稳步推进专业技术岗位设置与聘用工作。2、在坚持标准的前提下，向一线教师倾斜，向重点学科倾斜。3、坚持数量和条件双控。在河北省人事厅核定的编制总数和各等级岗位结构控制比例范围内，依据上岗条件和对学校的贡献择优聘用。三、岗位类别1、教师岗位教师岗位是高校专业技术岗位的主体岗位，是指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平及要求的工作岗位。2、其他专业技术岗位其他专业技术岗位指为教育教学和科学研究工作提供技术支持或辅助服务、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括实验技术、图书资料、工程技术、出版编辑、卫生技术、档案、会计、审计、经济、统计5和幼儿园教师等专业技

3、术岗位。学校其他系列专业技术岗位的最高等级及比例，原则上低于教师岗位。四、专业技术岗位总量及等级结构比例根据河北省人事厅核定的我校专业技术人员编制数和各级岗位比例及其数量，我校目前可设专业技术岗位1968个,占岗位总量的83％。其中各级岗位的比例为：正高15%，副高30%，中级45%，初级10%。二级、三级、四级岗位比例为1：3：6；教学单位五级、六级、七级岗位的比例为2：4：4，非教学单位五级、六级、七级岗位的比例为1.8：4.2：4；八级、九级、十级岗位的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位比例为5：5。由于学科建设的需要，学校将预留10%的二级岗位和6%的三级岗位用于引进高层

4、次人才。五、聘用组织机构1.成立学校岗位聘用工作领导小组，全面负责我校的专业技术岗位设置与聘用工作。组长由计卫舸书记担任，成员由校领导、有关部门负责人、有名望的专家和有威信的专业技术人员代表组成。下设办公室，挂靠在学校人才工作领导小组办公室。2、成立学校岗位聘用委员会，负责全校专业技术岗位聘用工作的具体实施。主任委员由李强校长担任，成员为学校部分职能部门负责人和校学术委员会部分委员。下设岗位聘用工作办公室，挂靠在人事处，负责全校专业技术岗位聘用的具体事务。3、成立学校岗位聘用申诉受理委员会，负责受理专业技术人员在此次聘用工作中的投诉和申诉。主任由胡金秀副书记担任，成员为工会负责人和

5、部分教职工代表大会代表。下设办公室，挂靠在工会。54、各学院(不含研究生学院和继续教育学院)的聘用工作组由单位党政负责人、专业技术人员代表、教代会代表组成，负责本单位副高级及以下岗位的聘用工作。联合成立由各处室和单位的负责人、教代会代表组成的非教学单位聘用工作组，负责机关处室、研究生学院、高等教育研究所、学报编辑部、继续教育学院、现代教育技术中心、分析测试中心、后勤集团、校产总公司等非教学单位的专业技术人员的聘用推荐工作。六、岗位设置及聘用程序1、按照各岗位层次等级数量，结合人员现状，制订岗位聘用办法。在广泛征求各方面意见的基础上修改和完善。2、学校岗位聘用工作领导小组讨论通过专业

6、技术岗位聘用办法，并发文公布。3、各级岗位的聘任均须由个人向所在单位提出申请，并提交相关材料。由各单位统一组织各级各类申报材料的审核和公示。正高级专业技术岗位聘任指标在全校打通使用，由各二级单位组织初审并提出聘任意见后提交学校岗位聘用委员会。副高及以下专业技术岗位聘任指标按比例下达到各二级单位，由各二级单位按照聘任条件统筹使用。4、学校岗位聘用委员会进行正高级专业技术岗位的评定，审核各二级单位副高及以下岗位的聘用方案。5、校党委常委会审定学校聘用委员会的评定结果。6、公示聘用方案。7、将聘用结果上报省教育厅、人事厅审批。8、学校与受聘人员签订聘用合同。七、时间安排5月19日-22日

7、对专业技术岗位聘任条件等文件征求意见，修改后公布执行。5月23日-25日专业技术岗位聘任。5月26日-28日公示、上报。5八、具体政策问题1、各二级单位须成立专业技术岗位聘用工作组，报学校聘用委员会审批后方可开展工作。各聘用工作组要依据学校文件要求，结合本单位实际出台副高、中初级专业技术岗位聘用办法，经学校聘用委员会审批后实施。2、首次专业技术岗位聘用时涉及的论文、论著、成果、称号、专利等业绩成果均指任现职以来所取得的，截止时间为2009年4月30日。3、根据省职改办