浅谈如何贯彻落实“以人为本”思想

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1、浅谈如何贯彻落实“以人为木'‘思想作为经济社会的重要组成部分一企业，尤其是国有企业，需要我们重视“以人为本”思想的研究和思考，并指导企业实施内部改革，从而为企业氏远发展营造良好的生产经营环境,保持职工队伍的稳定、高效,进而谋求企业更好、更快的发展。为此,就“如何贯彻落实'以人为本'人文思想，提高思想政治工作在企业改革发展稳定中的实效性“的问题，谈谈自己的一些看法。一、全而贯彻落实“以人为本”思想，前提在于止确理解“以人为本”的科学内涵理解“以人为木”思想的科学内涵需要我们从两个方而来把握：1.以人为本的概念和含义。首先是“人”这个概念。“人”在哲学上

2、，常常和两个东西和对，一个是神，一个是物,人是和对于神和物而言的。大致说來，西方早期的人本思想，主要是和对于神本思想，主张丿IJ人性反对神性，用人权反对神权，强调把人的价值放到百位。中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物，“犬地万物，唯人为贵”。在现代社会，无论是西方还是屮国，作为一种发展观，人木思想都主要是和对于物木思想而提出来的。其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以冇两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它为“末”相对。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本。对此，

3、我们在认识和理解上一定不能本末倒置，不能舍本逐末。2.我国进行改革，实施积极的开放政策的根本口的也体现了“以人为本”。改革开放以来，我们党始终强调把发展生产力作为社会主义社会的根木任务。在当今所提出的科学发展观并不否认经济发展、GDP增上，它所强调的是，经济发展、GDP增长，归根到底都是为了满足广人人比群众的物质文化需要，保证人的全面发展。提出以人为本的科学发展观，日的是以人的发展统领经济、社会发展，使经济、社会发展的结果与我们党的性质和宗旨和-•致，使发展的结果与发展的目标和统一。二、企业生产经营工作不能脱离“以人为木”的思想，企业思想政治工作要以

4、落实“以人为本”为重点1.“以人为木”思想在企业生产经营工作屮更多的是体现了经营者或管理者的一种领导方式或理念。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、枳极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其所貝有的特点是：⑴以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以入为出发点和中心的指导思想。⑵以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性來展开。（3）以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。以人为本的管理的苹本思想：人是管理中最慕木的要索，人是能动的，与环境是一种交互作用，创造良好的环

5、境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己口标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前捉。2.以人为木的管理的基木原则。基木原则包括：（1）重视员工的需要；（2）鼓励员工为主；（3）培养员工。三、金业思想政治工作要通过贯彻落实“以人为本”的思想，注重工作的实效性，构建企业改革发展运行的良好机制“以人为本”的思想始终贯穿、引领著八钢公司的整个发展历程。在这个思想的引导卞,八钢通过几代人

6、的不懈努力，企业生产规模逐渐实现了从小到大、从弱到强的跨越式发展,特别是在2007年八钢公司正式并入宝钢集团后，八钢实施了全面的规模化发展策略，初步实现了产能规模的扩大，产品种类进一步丰富，并且在区域市场上处于主导地位；部分大型现代化生产装备、设备的利用，也为金业今后更大发展奠定了扎实棊础。八钢业已成为在中国西部乃至中亚地区具有和当竞争力的大型钢铁联合企业。同时•，我们也应该看到：随着企业发展速度的加快和规模的不断扩大，以及企业内部改革的深入进行所带來的诸如企业发展与资金(资源)瓶颈、企业发展与坏境保护、金业利益分配、人力资源优化与员工自身发展追求等

7、等问题。面对这种种问题我们怎么办？正确的做法应该是坚持通过贯彻落实“以人为本”的思想，充分调动和发挥各族职工的凝聚力、创造力，来面对我们当前或今后遇到的问题。1.继续发扬老一辈八钢人的创业楮神，全血贯彻落实来钢企业文化，为金业改革发展稳定统一思想。宝钢文化是伴随着宝钢集团建设、发展、壮人过程和学习、借鉴、吸收国际先进企业管理经营理念逐步形成起来的，其对宝钢的发展起到了举足轻重的作用，具有相当的先进性和优势。因此，宝钢文化的宣贯落实应当是我们开展企业思想政治工作的重中Z重，因为它关乎着八钢未來发展目标的实现。但是目前在实际开展工作时也会遇到-•些问题和

8、休I惑，其川形成的原因是：(1)地域文化的不同。由于八钢地处多民族聚居地，人们长期形成的地域文化和思维方式，