浅谈企业财务人才的能力要求与培养机制

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1、浅谈企业财务人才的能力要求与培养机制中国船级社广州分社叶紫盛［扌商要］财务部门作为企业的核心部门，其工作在企业管理中具有十分重要作用，而财务人员的素质高低又决定了企业财务部门工作质量的优劣。那么作为企业财务人员要有怎样的能力或者素质，以及要怎样提高财务人员的素质，这是个十分重要的问题。本文就财务人员必须具备的能力和如何培养财务人才进行讨论。［关键字］财务人才能力培养财务部门作为企业的核心部门，其工作在企业管理中具有十分重要作用，而财务人员的素质高低又决定了企业财务部门工作质量的优劣。因此，不管是企业还是行政事业单位,都对财务人员的招聘录用及升迁等工作实行严格控制。很多单位财务部门在引进新人时

2、除了要由人事，财务等部门组织考察外，通常还得由单位主要领导亲自把关，可见财务人员在企业中举足轻重的作用。那么作为企业财务人员要有怎样的能力或者素质，以及要怎样提高财务人员的素质，这是个十分重要的问题。目前，我国会计专业教育仍然过重注重知识灌输,课堂上的大部分时间“老师讲，学生听;老师写，学生抄”。整个教学过程过于注重知识的传授,忽视学生能力的培养、技能的训练，学生成为消极的信息接收者。在当今信息时代，许多知识与技术的有效期在日益缩短。因此，我们必须转变教育中心，从专业知识灌输转向综合能力的培养，使学生获得终身受益的学习能力和学习意识，以便适应日益复杂多变的社会环境。很多刚毕业的学生进入企业的

3、时候，都是只有一点理论知识，完全没有实践的基础，导致在工作上会非常的迷茫，无所适从。所以企业要对财务人员进行一系列的培训，把他们培养成能适应本单位需要的人才，更好地发挥他们的作用。下面就财务人员应具有的能力及人才培养方面谈点个人体会：一、财务人员应具备的能力构成（一）良好的政治素质。相对于其他一般职业来说，政治素质对财务人员尤为重要。坚定的政治立场和强烈的爱国热情，可以激励财务人员尽心尽力地做好本职工作，成为财务人员主动作好本质工作的持久动力。在此基础上深刻领会国家方针政策的能力，是更好地组织日常财务管理的向导；熟练掌握国家的有关法规制度，有利于正确处理国家、单位和职工个人之间的关系；一身正

4、气的品格，坚持原则，有利于预防单位违法乱纪问题的发生;严谨的工作作风和严格的自律要求，又是财务人员保持一生廉洁操守的法宝。良好的政治素质主要表现在:有坚定的政治立场和强烈的爱国心;热爱财务工作，有强烈的工作责任心和使命感;有很强的法律意识和组织纪律观念;严格执行《会计法》及相关的财经法律、法规、财务会计规章制度等，高度的组织纪律性，保密意识强，作风严谨，严于律己；对工作兢兢业业，能认真履行岗位职责，努力完成工作任务，等等。（二）与工作相适应的专业知识和职业技能。财务是一个庞大的学科体系，对该职业的从业人员有特殊的能力要求。不具备坚实的专业知识基础和相应的业务能力水平，就无法胜任财务工作。财务

5、人员应具备的专业知识和能力主要有：与履行职责要求相适应的专业知识基础，它包括会计理论基础、税收法规知识、财务管理知识、业务管理知识、企业管理知识等;处理日常会计核算和财务管理的能力，如会计制度的适用性设计能力，组织日常会计核算的能力，奖金筹集、运用和分配的能力，设计并监管内部控制的能力，文字及语言表达能力、通用计算机软件及专业财务软件操作能力，等等。（三）一定的实践经验。财务是一项实践性很强的工作。无论是对会计事项的认定，还是日常经济关系的处理，理财或实施内部控制，许多知识都是无法从书本直接学到的，需要会计职业判断能力。一般的会计理论和具体单位的业务实践之间始终存在一定的差距。因此，财务人员

6、在掌握了会计的基本理论、基本知识,具备了基本能力之后，还应在实践中认真地、坚持不懈地学习，不断总结和完善实践经验，提升实际工作能力。财务人员应具备的实践经验主要包括:根据国家统一会计制度规定和具体单位的业务实际，设计并实施适用的会计制度的经验;根据各种利益矛盾的特点和法律制度规定，正确处理国家与单位内部各种利益关系的经验;根据单位的经营目标和财力渠道，合理筹集、运用、分配资金的经验;根据单位实际及管理要求，设计并组织实矗内部控制制度的经验;根据单位的特定环境和人员构成情况,正确协调和组织会计工作的经验,等等。（四）熟悉国家的方针政策及法律、法规、制度。财务工作政策性很强，规范性很强。任何一项

7、业务处理都有着严格的政策界限或法律、法规、制度要求。若不掌握这些政策界限，不熟悉法律、法规、制度的要求，就会给财务工作带来难以预料的后果。因此,财务人员应当成为一个单位的有关国家财经法规政策及法律、法规、制度方面的行家里手。财务人员应掌握和熟悉的国家财经法规、政策主要有国家财经方面的法律、法规和制度。如会计法、审计法、税收征收管理法、公司法、破产法、会计准则、会计制度等。这些法律、法规和制度，从不同方面对会计