辽宁地区班子成员2018年抵制“圈子文化”对照检查材料

《辽宁地区班子成员2018年抵制“圈子文化”对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、辽宁地区班子成员2018年抵制"圈子文化"对照检查材料习近平总书记曾深刻指出^圈子文化”的危害性，强调“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需进一步加强自我整改。—、存在的主要问题「能够清醒认识“'圈子文化”的危害，但较少在公开场合发声表态

2、。通过历次党员干部培训和理论中心组学习，我深刻认识到，有些干部的小圈子本质上是一种利益寄生、利益输送关系。“老虎”银铛入狱,寄生在他们身边的“狐狸”“苍蝇”也随之落网。他们结党营私，相互勾结，编织一个以权力与利益为纽带的关系网，把公共权力当成私人物品，搞官商勾结，权钱交易，其违法违纪触目惊心，其后果危害祸国殃民。但是，在全局会议包括政工系统会议上，对抵制“圈子文化”较少主动发声、表明-1-态度，在思想引领和文化灌输上还存在缺位现象。2•能够自觉抵制“圈子文化”的侵袭，但缺少深层次地批判和反思。身为一名共产党员和党的领导干部，我自觉维护党

3、的结,决不在党内培植私人势力，不搞任何形式的派别活动。在日常生活中，能够自觉净化自己的權子”,做到君子之交淡如水。根据组织安排的分工，自觉担负起管党治党责任，对干部严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈^朋友圈^关系圈”，心无旁彗地投身到各项工作中。虽然，在自觉“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜渐，但是对滋生''圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。3•能够正确处理班子成员间工作关系，但对基层政

4、治生态关注较少。加入领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣贯彻民主集中制，立足本职、找准定位,全面加强自身建设，提高履职尽责能力。在党组的正确领导下,班子集体智慧得到有效发挥，我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多负责，少推诿；多关心，少冷漠；多理解，少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是，在加强和改进基层党支部政治生态建设方面，还存在重视不够、方法不多等

5、问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。二、产生问题的原因仁对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对''圈子文化”的批判已经形成了一定规模和声势，有时候表现得过于乐观。忽视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链；只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。2•对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来已久，有时候存在“从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想，还没有意识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾，整治“圈子文化”

6、已经到了迫在眉睫的紧要关头。3•对铲除"圈子文化”的复杂性认识不到位。领导干部在''圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。以往，对“圈子文化”的研究不够深入，还没有深刻认识到这场斗争的复杂性，没有做好充分的思想准备。三、整改措施1•加强政治学习，坚定理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克“圈子文化”，修复党内政治生态的讲话精神和相关要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案为鉴正衣冠，清廉自律筑防线，不断加强党性修养，坚定理想信念。2•加强批判整改，净化政治生态。将整治“圈

7、子文化”纳入党建工作重点，通过组织各单位开展民主生活会、组织生活会，开展警示教育专项活动等方式，有针对性地对“圈子文化”进行批判整改，进一步统一思想、整肃作风，全面净化党内政治生态。3•加强教育引导，保证队伍纯洁。进一步健全政治理论学习机制，丰富党风廉政学习内容，组织党员干部深入学习贯彻《XX深入开展“圈子文化”问题专项整治落实方案》，引导广大党员领导干部形成反对“圈子文化”的思想自觉和行动自觉。