圈子文化对照检查材料汇总

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1、圈子文化对照检查材料汇总圈子文化对照检查材料汇总2016-11-21浏览:分享人:宋芳军手机版整治“圈子文化”迫在眉睫,必须旗帜鲜明、态度坚决、措施有力地对“圈子文化”予以清除和抵制。以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!圈子文化对照检查材料汇总巡视以来,国家发改委党组坚决落实政治巡视要求,把接受巡视、抓好巡视整改作为全委重大政治任务,切实担负起巡视整改的主体责任。关于“部分干部利用审批权谋取私利”问题的整改情况重新细化梳理岗位廉政风险点。用好“2张清单4个平台”,增强权力运行的透明度和约束力。对副处级以上干部配偶、子女经商办企业情况进行全面梳理,并对相关干部进行工作调整

2、。加强对涉及投资审批干部的工作监督,严禁与配偶、子女注册成立的投资咨询、工程设计、监理或施工公司发生直接业务关系,严格执行投资审批规则和程序。利用互联网新技术手段,推进过程与结果信息公开,主动接受群众监督。关于“对项目、资金等审核把关不严,追责不力”问题的整改情况按照有权必有责、有责要担当、失责必追究的原则,建立健全投资安排责任追究制度,对虚报项目的,逐级倒查,严肃追责。修订并严格贯彻执行《中央预算内投资补助和贴息项目管理办法》,严格审核把关。清理整顿违规项目,对审计发现的利用虚假材料骗取中央投资的问题项目,逐项采取措施,对涉及的中央投资予以收回。对稽察发现用已完成的工程虚假申报的问

3、题项目,撤销项目安排,收回中央资金;对存在问题较多的地方,调减其下年度相应专项的中央预算内投资安排规模;将虚假申报项目单位纳入信用记录黑名单。对恶意骗取国家资金情节严重的企业,尚未拨付的资金予以冻结,已拨付的资金责令其退回专项账户,将违规企业列入不诚信企业名单;对存在渎职、违规、违纪的政府工作人员,由当地纪检监察部门进行追查问责。进一步加大项目稽察力度,加大对违纪违规人员及相关责任人的执纪问责力度。坚决调整不讲纪律规矩、不在状态、不胜任不适宜的企业领导人员在委党委的统一部署下,委内各厅局严格按照整改要求,认真落实整改措施,目前已按时完成第一阶段的整改任务。据统计,各单位累计组织学习1

4、52次,完善各类制度83项,对巡视反馈意见中涉及的相关责任单位和人员进行了追责问责。针对选人用人问题的整改情况一是大力优化企业领导班子结构。研究起草《关于进一步加强中央企业领导班子建设有关措施的报告》并报送中央组织部,提出了“四个一批”的整改措施,即“补充一批”,采取公开遴选等方式,补充一批优秀年轻干部进班子;''交流一批”,在确保班子稳定、企业生产经营稳定的基础上,对任职时间较长的企业领导人员分批次进行交流;“退出一批”,按照从严管理干部的要求,下决心调整不胜任不适宜干部,年底对“下”的情况进行督查;“储备一批”,在现有后备干部基础上,再跟踪掌握一批年轻干部,与企业党委共同重点培养

5、。会同中央组织部研究起草了《关于加强和改进中央企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》,目前已形成文件讨论稿。加强班子分析研判,对年龄结构、专业结构明显不合理的班子,一企一策制定结构优化方案。二是强化对企业领导人员的监督。抓紧修订中央企业领导人员管理规定。严把选人用人关,实行选拔任用廉洁从业“背书”,防止带病提拔。按照中央组织部要求对774名企业领导人员的档案开展了专项审核工作,坚持从严从实、公平公正的原则,对120人的“三龄两历”问题进行了重新认定。严格执行谈心谈话和提醒、函询、诫勉制度,对754名企业领导人员开展了谈心谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立健全能者上、庸者下

6、、劣者汰的选人用人机制,让政治强、业绩好、清正廉洁的干部得到重用,坚决调整不讲纪律规矩、不在状态、不胜任不适宜的企业领导人员。对抓党建不力、工作不在状态、巡视发现问题严重的2户企业的2名正职、3名副职进行了免职处理。系统梳理十八大以来因违纪违法受处理的企业领导人员名单,对其中符合''倒查”条件的15名企业领导人员逐一进行了深入倒查。三是加强委机关干部队伍建设。对全委局级干部的企业工作经历情况进行了全面调查和系统分析,选拔优秀的企业高级管理人员到国资委担任局级干部,逐步提高具有企业工作经历局级干部的比例,并有计划地选派一批缺少企业工作经历的干部到企业挂职交流。对局处级干部在同一单位任职

7、情况进行了全面统计分析,进一步加大轮岗交流力度。圈子文化对照检查材料汇总全面从严治党,关键在领导干部。军委印发《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》(以下简称《规定》),充分体现了习主席从严治党从严治军的决心意志,是新形势下推动纪律建设、加强纪律约束的基本遵循。领导干部位置重要,责任重大,示范性强,必须全面学习,深入领会,对表落实,切实进入思想灵魂,进入行为规范,进入工作实践,在贯彻执行《规定》上走在前列。根子在思想,必须把理想信念立起来思想上的约束才

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