领导干部抵制“圈子文化”个人对照检查发言材料

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时间:2018-08-25

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1、领导干部抵制“圈子文化”个人对照检查发言材料习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性,强调“干部都是党的干部,不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人,对党尽忠不是对领导干部个人尽忠,党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气,就必须破除“圈子文化”的消极影响,清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部,我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭,做到坚决抵制、洁身自好,但是对一些潜在的隐性问题,仍需进一步加强自我整改。一、存在的主要问题 在自觉“抵制圈子”文化方面,自己做到了思想清醒、防微杜渐,但是对滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果,缺

2、少更深层次的批判和反思,往往只是停留在道德批判的层面,还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。3.能够正确处理班子成员间工作关系,但对基层政治生态关注较少。加入领导班子以来,我始终自觉维护党组权威领导、集体领导,不折不扣贯彻民主集中制,立足本职、找准定位,全面加强自身建设,提高履职尽责能力。在党组的正确领导下,班子集体智慧得到有效发挥,我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体,我更加深刻意识到,良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中,我全力做到多信任,少猜疑;多负责,少推诿;多关心,少冷漠;多理解,少指责。坚持用

3、正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是,在加强和改进基层党支部政治生态建设方面,还存在重视不够、方法不多等问题,在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。二、产生问题的原因1.对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对“圈子文化”的批判已经形成了一定规模和声势,有时候表现得过于乐观。忽视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的,只有把反腐作为常态,持之以恒一以贯之,才能斩断各种利益链和关系链;只有不断健全完善制度,才能把权力关进制度的笼子里。2.对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来已久,有时候存在“从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想,还没有意

4、识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾,整治“圈子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。3.对铲除“圈子文化”的复杂性认识不到位。领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性,圈内人员之间又有相容性、保护性,监督起来难度大,不易净化。以往,对“圈子文化”的研究不够深入,还没有深刻认识到这场斗争的复杂性,没有做好充分的思想准备。三、整改措施1.加强政治学习,坚定理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克“圈子文化”,修复党内政治生态的讲话精神和相关要求,深刻剖析“圈子文化”典型案例,以案为鉴。

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