人資管理措施適法性分析 - 518

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1、人力資源相關法令唯勝工業製造有限公司授課老師：學生：公司沿革1987唯勝創立主要生產OEM水龍頭等產品外銷與美國、英國各廠等有合作計畫取得世界前三大熱水器製造工廠閥類之品質認可1996投資功能實驗室各測試設備通過美國IAPMO、UPC及NSF-61產品認證1997美國LARSEN將其泡殼包裝設備轉移至唯勝19982公司沿革1月通過ISO9002驗證及加拿大CSA產品認證12月31日取得美國IAPMO廠內自行檢驗認證實驗室許可19991月通過ISO9001新版驗證20023亞洲水龍頭及閥類相關產品最主要的領導廠商願景閥類水龍頭衛浴產品混合栓主要產品4公司分佈TaiwanHead

2、quarter(Taichung)ChinaNingboFacilitiesChinaOffice-ShanghaiVietnamOfficeUSAOffice-Chicago5組織架構總經理室財務部顧問業務部管理部董事長總經理生產事業處廠務部品保部研發部資材部人力資源公共關係資料管理資訊稽核企劃6總經理室財務部顧問業務部管理部董事長總經理生產事業處廠務部品保部研發部資材部人力資源公共關係資料管理資訊稽核企劃人力資源教育訓練、招募甄選人事管理(含外勞)7產品規劃流程客戶需求業務開發產品開發客戶下單採購生產監控與量測交貨服務8員工現況員工人數男女比例原住民人數主管男女比例身心障

3、礙者人數外國人人數104人5:20人1:1(近似)0人8人9人資管理措施適法性分析法源依據身心障礙者權益保障法第三十八條身心障礙者權益保障法第四十三條現況說明該公司無聘用身心障礙者員工，定期繳納差額補助費。適法性分析依法令規定，該公司員工人數為104人，應進用至少1名身障者；該公司未達標準，須定期繳納差額補助費，故無違法之虞。10人資管理措施適法性分析法源依據1.原住民族工作權保障法2.政府採購法現況說明該公司無聘用原住民員工。適法性分析該公司為民營企業。原住民族工作權保障法之法規僅針對政府機關、公立學校及公營事業機構，要求進用原住民之比例；此外，亦未參與政府相關招標案，故不

4、受上述兩法之限制。11法源依據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第四條現況說明該公司外國人員工為現場人員，國籍泰國。人資管理措施適法性分析適法性分析根據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第四條說明，第十款工作內容包含製造工作，因此該公司外國人員工屬就服法第四十六條第十款工作。12法源依據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第十四條之一現況說明該公司外國人員工共8人。人資管理措施適法性分析適法性分析根據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準所

5、規定的特定製程行業別，該公司屬C級行業。該法第十四條之一規定，C級行業聘僱外國人人數比率為員工人數之15%，該公司外國人員工為8人(小於104*15%=15)，符合上述條文。13法源依據就業服務法第五十五條現況說明該公司外國人員工共8人，定期繳交就業安定費。人資管理措施適法性分析適法性分析該公司外國人員工為就服法第四十六條第一項第十款規定之工作，須繳納就業安定費，故未違反此條文。14招募甄選流程填寫「人員需求表」督核發佈選才消息HR人員初選用人單位回報HR人員安排面試不合格合格分類保留15招募甄選招募甄選作業員一般職員主管幹部16作業員作業員面試招募管道工業區公告欄張貼紅色傳

6、單刊登報紙人事廣告生產部面試17一般職員招募管道筆試專業測驗性向測驗面試主管、總督核面試刊登報紙人事廣告網路求才18主管幹部招募管道面試網路求才企業顧問公司總督核面試第一關面試第二關面試總督核、相關主管、總經理面試19104求才廣告工作條件限制【學歷要求】專科、大學、碩士【科系限制】商業及管理學科類、工業工程相關【工作經驗】5年以上【語文條件】英文--聽說讀寫中等台語--精通【電腦專長】辦公室應用軟體作業系統：Windows2000【需具備駕照】普通小型車總經理室儲備主管20104求才廣告工作條件限制【學歷要求】專科、大學【科系限制】機械工程相關、工業技藝及機械學科類、工業設

7、計相關【工作經驗】1年以上【語文條件】英文--聽說讀寫略懂台語--精通【電腦專長】辦公室應用軟體作業系統：Windows2000繪圖軟體：AutoCAD、3Dmax繪圖員、工程部助理21法源依據就業服務法第五條現況說明該公司104求才廣告適法性分析該公司104求才廣告之工作條件，限制學歷科系、工作經驗、語言專長，對於就服法第五條所述項目未給予歧視，故未違反此條文。人資管理措施適法性分析22法源依據性別工作平等法第七條現況說明1.該公司員工男女比例接近1：1，主管男女比例為5：2。2.該公司104求才廣告