劳动合同仲裁答辩状

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1、劳动合同仲裁答辩状　　　　劳动合同仲裁答辩状劳动合同是保障工作者的合法权益的以下是小编收集整理的劳动合同仲裁答辩状希望对你有帮助　　　　劳动合同仲裁答辩状【1】　　　　南京有限公司与陈**劳动争议一案　　　　答辩意见　　　　答辩人：南京有限公司　　　　住所地：　　　　法定代表人：　　　　联系电话：　　　　贵委号应诉通知收悉答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见：　　　　一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见　　　　1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月1630元”“经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定B条款

2、：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法乙方的基本工资确定为每月1630元以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”因此申请人的工资为基本工资1630元加上绩效工资绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)所以申请人的工资不可能是固定的5000元答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为5000元因此申请人要求按照5000元每月的工资　　　　标准支付工资无任何事实和法律依据　　　　2、答辩人提供的申请

3、人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准　　　　3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资但申请人拒不配合因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取不是答辩人没有发放　　　　二、关于社会保险缴纳答辩意见　　　　1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的　　　　2、申请人在xx年6月30日离职答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保否则申请人应该返还答辩人

4、为其缴纳的7月份社保　　　　3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围　　　　三、答辩人不存在任何违法行为不符合支付经济补偿金的法定条件因此不应该向申请人支付经济补偿金　　　　四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案且申请人因自身原因离职答辩人无法使用其安全员证因此申请人要求支付相关费用没有法律依据　　　　五、根据江苏省人社厅苏人社发[xx]268号文件规定“企业安　　　　排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)应当向职工支付夏季高温津贴具体标准是每人每月200元”申请人不符合领取高温津贴的条件

5、　　　　六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品现在申请人已经离职答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续　　　　综上答辩人已足额支付申请人工资不存在任何违反劳动法行为请求贵委驳回申请人仲裁请求　　　　答辩人：　　　　时间：　　　　劳动合同仲裁答辩状【2】　　　　答辩人：*******有限公司　　　　法定代表人：职务：　　　　联系电话：　　　　住所地：　　　　被答辩人：****　　　　身份证号：　　　　联系电话：　　　　地址：　　　　答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案现针对被答辩人的仲裁请求结合案件实事并依据相关法律规定提出答辩意见如下：　　　　一、被答辩人在《仲

6、裁申请书》中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符申请二倍工资的请求不能成立理由如下：　　　　1、被答辩人于XX年10月28日入职在其入职后答辩人于XX年10月28日与其签订了书面劳动合同公司盖章完毕后交予被答辩人签字被答辩人称要拿回去签字后被答辩人告诉公司两份劳动合同都被其遗失　　　　xx年7月3日公司和被答辩人补签劳动合同因为考虑到是补签合同答辩人在劳动合同上书写的签订日期为被答辩人当时入职的日期也即XX年10月28日而被答辩人书写的签订日期为当时的补签日期也即xx年7月3日　　　　以上可看出被答辩人入职后答辩人已按正常程序与其签订了书面劳动合同　　　　2、截止今日答辩

7、人保管有两份与被答辩人签订的劳动合同书而被答辩人也持有两份与答辩人签订的劳动合同书四份劳动合同都有被答辩人的签名且四份劳动合同的合同期限都为三年在被答辩人入职后短短不到一年的时间在三年合同期限未到期的情况下答辩人与被答辩人先后签订了多次劳动合同被答辩人声称遗失合同希望公司和其补签合同现又拿出两份内容不尽相同的合同被答辩人这种行为我们有理由相信其手中还有其他版本的劳动合同而在如此多份的合同下被答辩人还声称未签订劳动合同的说辞明显不符合这一客观事实　　　　3、劳动合同书合同有明显篡改的痕迹