hr培训书范文

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1、hr培训书范文　　　　人力资源管理主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等　　　　《心理学导论》　　　　作者：赵坤、张林出版社：中国传媒大学出版社　　　　介绍：　　　　《心理学导论》讲述了：不知你是否听说过在当今信息时代没有学过心理学的人不能算是真正受到良好教育的人因为我们时时都有可能与“心理学”不期而遇需要用心理学知识来指导工作、学习和生活作为一本导论性质的书籍《心理学导论》清

2、晰地介绍了心理学的基础知识渗透了近年来心理学领域的新进展帮助读者建构心理学知识的基本框架《心理学导论》写作明白流畅、通俗易懂兼顾科学性、趣味性和可读性用轻松活泼的方式带领读者步入心理学的世界开始令人向往的心理学之旅　　　　小编推荐语：　　　　不懂心理学做不好人力资源识人、管人核心在于对人心的管理懂得情绪、意识、心流等一系列基础知识知道控制和引导是关键　　　　这本书是我在XX年系统自学HR看的第一本书　　　　《组织行为学》　　　　作者：关培兰出版社：中国人民大学出版社　　　　介绍：　　　　《组织行为学》在编写过程中保持了基本理论的系统性和全面性

3、并有选择地融入一些最新的研究成果;在兼顾基本理论的同时《组织行为学》尤其注重对实际应用能力的培养通过引入案例分析、团队训练和课外调研等环节可以提高读者分析问题、解决问题的能力力图使理论与实践达到完美的结合组织行为学是一门具有科学性、系统性、应用性的科学　　　　小编推荐语：　　　　管理个体、管理团队我们工作在各个组织中心理学更多的是对个体的研究而组织行为更多的是对团队行为的研究组织行为学是人力资源管理的基础也是公司治理的基础不同的组织模式和结构直接影响着组织的效率　　　　作为HR必看的第二本书我记得亚洲版中有一个章节是讲风水的印象很深　　　　《

4、人力资源管理—从战略合作的角度》　　　　作者：(美)杰克逊(美)舒勒著范海滨译出版社：清华大学出版社　　　　介绍：　　　　作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》自然有其独到之处它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点特别是书中所提出的人力资源管理三驾马车(即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管)的概念将企业的所有利益相关人都看作是人力资源管理的战略合作伙伴的论述以及系统处理当前企

5、业最新的面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题更是《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》不可不读的点睛之笔　　　　小编推荐语：　　　　这本书第一次提出了公司人力资源管理的三驾马车明确了HR真正的客户不仅仅是老板更应该是各个部门的经理优秀的HR要善于做好业务部门的合作伙伴从组织发展、战略合作角度去思考、运营人力资源　　　　作为职业HR必看的第三本书也是打好HR基础的必看读物就是有点厚耐着性子看完　　　　《组织行为学——哈佛商学院案例》　　　　作者：朱春玲译出版社：中国人民大学出版社　　　　介绍：　　　　

6、《组织行为学:哈佛商学院案例》(第2辑)译自哈佛商学院案例教材(第二辑)《组织行为学》英文版全书由14个案例组成系统地介绍了组织行为学中关于绩效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例为学员提供了丰富的课堂讨论素材　　　　《人力资源管理——哈佛商学院案例》　　　　作者：朱春玲　译出版社：中国人民大学出版社　　　　介绍：　　　　管理是一门源于实践又用于实践的学问因此以培养应用型管理人才为目标的工商管理教育是否贴近管理实践培养出来的学生是否具有应对快速变化的环境解决实际问题的能力应当是衡量管理教育水平高低的主要标准

7、通过多年的实践哈佛商学院发现案例教学的应用通常需要经历三个阶段第一阶段案例在管理学课堂上是作为概念或原理的例子、说明来使用的;第二阶段将案例研究作为主要的学习方法依靠案例讨论;第三阶段教授开始把他们在案例研究和课程发展上取得的成果大量应用于教学以便更好地理解和传授如何做决定　　　　小编推荐语：　　　　这两本书没有理论只有案例是哈佛大学收集的经典人力资源案例优秀的公司表现不尽相同但唯有一点都非常重视和研究人力资源并成为实践的高手从故事中我们要思考我们的公司该做?　　　　每个做到HRM的要看的两本书立体角度看待人力资源　　　　《终极培训班手册》　

8、　　　作者：布鲁斯·克莱特出版社：企业管理出版社　　　　介绍：　　　　通过本书您将知道：如何与培训委托人、合作者协调行动确保对培训目标达成共识;如何应用最新世界研究