hr培训教材范文

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1、hr培训教材范文　　　　我国人事工作者在人力资源管理这条道路上任重而道远依然有很多要学习的地方下面就是无数人总结出的先进的人力资源管理理念和经验欢迎阅读　　　　《任职资格与员工能力管理》　　　　作　　者：范金景成芳钱晓光　著　　　　出版社：人民邮电出版社　　　　出版时间：xx51　　　　本书通过对任职资格体系设计和任职资格体系运用的介绍详细阐述了职业发展通道、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证、员工能力生态发展系统、人才培养体系、人才梯队建设、职业发展规划、能力薪酬体系设计等内容为企业提供了

2、人才能力快速提升和员工职业顺利发展的有效途径　　　　本书定位准确、切中要害、贴近实际同时为了便于读者理解和应用还提供了大量的图表和案例因此具有很强的实用性和指导性　　　　《人员选拔与聘用管理》　　　　作　　者：苏进刘建华　编著　　　　出版社：中国人民大学出版社　　　　出版时间：XX51　　　　《人员选拔与聘用管理》课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调动、离职管理

3、、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容在系统的介绍人员选拔聘用理论的同时还提供了大量的国际、国内知名研究机构的标准工具、表格和案例　　　　苏进现任世界500强OfficeDepot中国公司人力资源总监并担任多家咨询公司、培训公司的高级顾问多年来为数十家中外企业提供管理培训和咨询等具有多年的企业一线人力资源工作经验曾任中国办公门户网站——亚商在线的副总裁、纳斯达克上市公司中星微电子的人力资源总监　　　　《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报率》　　　　作　　者：(美)菲利普斯(美)斯通(美

4、)菲利普斯著黄晨等译　　　　出版社：人民邮电出版社　　　　出版时间：XX81　　　　本书详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率如何最大程度地获取人力资源投资的效益如何收集数据如何分离人力资源项目的效果如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具具有很强的操作性　　　　本书对员工的招聘与配置、培训开发薪酬福利、劳资关系、人力资源信息系统以及人力资源培训和咨询等有详细介绍对于人力资源项目的分析、设计、实施和评

5、价本书都是首选参考书本书介绍的方法和案例深入浅出、清晰易懂、便于操作是一套评估人力资源项目的有效工具　　　　《人力资源管理》第10版(中国版)　　　　作　　者：德斯靳曾湘泉主编　　　　出版社：中国人民大学出版社　　　　出版时间：XX11　　　　推荐理由：已出到第十版可谓工具书了其特点是：(1)基础理论的权威性本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖;另外中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作(2)结合中国国情本书在

6、德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)的基础上.加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果并对原书的部分章节进行了删减和改写　　　　书中配有大量中外人力资源管理的案例内容丰富叙述生动密切联系管理实际适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织和人事管理人员学习参考　　　　《人力资源管理：从战略合作的角度(第8版)(工商管理优秀教材译丛书)》　　　　作　　者：(美)杰克逊(美)舒勒著范海滨译　　　　出版社：清华大学出版社　　　　

7、出版时间：XX11　　　　推荐理由：作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书本书自然有其独到之处它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点特别是书中提出的人力资源管理三驾马车(即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管)的概念;以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题更是本书不可不读的点睛之笔　　　　《人力资源管理——哈佛

8、商学院案例(第二辑)》　　　　作　者：冯云霞译著　　　　出版时间：XX426　　　　推荐理由：本书是《哈佛商学院案例(第二辑)》之一本书共有11个案例基本反映了美国公司的人力资源管理现状另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例从内容上看既有整体描述公司人力资源管理情况的案例如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向也有微观层面的案例如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程　　　　案例发生的行业背景也很丰富既有华尔街的摩根士丹利银行也有位于印度的软件公司还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业