HR必知九大解雇误区

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1、HR必知九大解雇误区　　　　【误区一、以为试用期可以随意解雇】　　　　很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程如果觉得不满意随时可以要求劳动者离职其实这是对试用期解雇的错误认识从法律规定看试用期解除劳动合同并非那么简单劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的可见用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件无相关证据随意解雇属违法行为　　　　【误区二、以为只要愿意支付赔偿金就可以随意解雇】　　　　劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用

2、人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金也就是说当公司解雇无法定理由员工是可以选择要求继续履行劳动合同恢复劳动关系并不是愿意给钱就可以解雇　　　　【误区三、以为解除劳动合同经济补偿就是N+1】　　　　N是指工作年限+1是指代通知金很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1实际上N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形且未能提前30日通知(如提前30日通知亦无需支付代通知金)即1)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2)劳动者不能胜任工作经过培

3、训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的除上述三种情形外法律未要求用人单位+1单位与员工协商愿给的除外　　　　【误区四、以为解除劳动合同经济补偿最多支付12个月】　　　　产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动合同法第47条的规定认为第47条规定了经济补偿最多就12个月实际上按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定也只有两种情况有12个月经济补偿限制即：1)协商解除劳动合同;

4、2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制xx年1月1日劳动合同法施行后改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法不再限定特定的解除情形有12个月限制而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的经济补偿最多12个月工资如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)　　　　【误区五

5、、以为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难】　　　　解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的基本没有什么不同除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期而固定期限合同可以自由设定　　　　【误区六、以为女职工“三期”内一概不能解雇】　　　　劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同　　　　也就是说如果女职工有劳动合同法第39条情形之

6、一虽在孕期、产期、哺乳期内用人单位仍可依法解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的因此孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符在符合法定情形下用人单位仍可解除劳动合同　　　　【误区七、认为工资越高经济补偿金也越高】　　　　不一定劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个

7、月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年也就是说当劳动者的工资高于社平工资3倍的经济补偿金已经封顶工资再高经济补偿金数额也不会再增加　　　　【误区八、以为规章制度中规定了可解雇的情形就能