HR智慧：E时代企业培训发展趋势

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1、HR智慧：E时代企业培训发展趋势　　　　一、不断变化的环境　　　　二十世纪九十年代那些与一流员工形成了良性互动关系的公司都获得了长足发展全球企业界因而取得共识：人力资源的发展不仅是企业生存的关键而且还是企业成功的关键对于任何一个争取在国际市场竞争中获胜的企业而言他们必须对员工进行充分投资从而确保他们最大限度地发挥潜能　　　　在下一个十年里企业将在市场竞争、技术创新等诸多领域面临更为严峻的挑战尤为重要的是企业必须有能力使员工在掌握技能方面取得突破企业要保持竞争力就必须在人力资源的培训发展方面有一个文化性、战略性的转变这里需要广为注意的是培训不仅仅是针对

2、年轻的新手也必须面向整个员工队伍;每个人必须能够在自我发展中发挥积极的作用;直线式管理的主管必须对下属员工负有相应的责任心以使其明晰重要的管理职能;在不为人知或不被重视的状态下公司内的培训工作常常是很难见效的　　　　二、迎接时代的挑战　　　　在e时代成功的企业必须构建在先进技术、革新能力和对外界保持高度敏感性的基础上科技同生产能力、市场一样可以被购买或复制金融也不再是一个制约因素但是技能高超、经验丰富、团结一致的员工团队不是一时可以形成的他们是长期进行系统化员工培训的结果　　　　事实证明只要企业把员工培训看作是更为广泛的人的发展战略的一部分企业就不会

3、失去优秀的员工并且能使新手很快地适应企业的发展当企业把员工培训作为经营的中心内容来加以对待时企业就会因此在经营上获得显著的收益如果公司每一个人、每一层次都接受培训时企业就会有更多的收益　　　　三、e时代的企业培训发展趋势　　　　纳斯达克中风头最劲的公司思科(Cisco)的首席执行官约翰·钱伯斯先生今年6月中旬来到中国他在演讲中说：“网络时代Internet和教育是社会经济和文化发展的原动力”此前他曾预言：“下一个受互联网影响最深刻的将是教育网络教育将迅速发展与之相比人们会觉得电子信箱就像小数点后末几位数一样”他坚信人才是企业发展的重中之重因此培训对于

4、每一个思科员工来说都是一门必修课但是传统的学习方式对于现代化的企业来说显然已经不合时宜而网络时代的在线学习(elearning)则让每个思科的员工在桌面上就可以跨越时空方便地各取所需　　　　据预测到xx年全球上网人数将从去年的19.6亿上升到50.2亿86%的商用PC必须利用Internet时代的发展需要更便捷的培训和学习方式　　　　elearning(在线学习)可以让员工在任意时间和地点上“课”节约了差旅费节省了时间;并让所有员工都有学习的机会享受知识加速增长的快乐　　　　而且最好的学习效果来自在最佳时间学到自己最需要的知识elearning可以让

5、员工在几分钟内找到自己所需要的知识再系统加以学习;然后迅速将新知应用到工作中　　　　elearning是快速掌握知识的方法也是最佳的工作辅助工具它所提供的不只是培训方式的变化更是一种培训观念的更新它提供了一种个性化的、最新的培训(学习)方式不仅会带来技能拓展更可以快速有效地使企业成为学习型组织使员工成为知识型个体