易才李浩：HR迎来“智慧”时代

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1、易才李浩：HR迎来“智慧”时代　　　　互联网技术突飞猛进信息革命方兴未艾云计算技术、移动互联技术以持续性的劲头改变并影响着人们的生活及行为方式“云”时代已然来临人力资源管理“智慧”转型如在弦之箭不可避免　　　　作为中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团坚持以“技术整合专业服务”是公认践行“云服务”的先行者易才集团创始人董事长兼总裁李浩认为云计算服务已经拉开人力资源变革大幕HR行业即将迎来一场“智慧”洗牌谁能在云服务方面突破瓶颈独创先行谁就能借“云”之力打造出灵活高效、安全可靠的人力资源“智慧”服务平

2、台展示企业的人力资源管理智慧领跑智慧HR　　　　“1+1>2”　　　　近些年社会分工不断细化人力资源管理能力与否直接成为众多企业竞争优势突显的关键所在如何在信息化技术迅猛发展的当下借助新兴电子信息技术提升人力资源服务产业的效率成为企业必修课　　　　李浩表示“智慧”型人力资源管理的核心所在是实现操作方法“智慧”化：即以互联网技术和人力资源专业服务有机整合通过运用先进的互联网服务平台和强大的计算机技术作为支持建立专业的人力资源系统平台形成“1+1”运作模式高效、精准、及时完成人力资源服务发挥出1+1>2的绝

3、对优势　　　　基于多年深耕细作易才集团率先推出“薪酬云”服务以及“易得薪(CTGPayroll)”薪酬管理服务整体解决方案在互联网技术整合人力资源专业服务成效上取得显著突破并在全国业务网络迅速复制极大提高了人力资源服务效率李浩认为智慧化的人力资源管理还需提高人力资源从业者的职业素养及可操作能力同时企业应充分考虑并结合自身条件和必要因素因地制宜因“行业”制宜选择合适的人力资源管理途径实现人力资源管理运营模式“智慧化”　　　　“智慧”效应凸显　　　　李浩强调云计算及移动互联技术在人力资源服务领域的应用从根本

4、上掀起了关于人力资源技术及生态产业链的整合与变革从源头改善、利好人力资源服务环境极大提升企业人力资源管理的效率　　　　人力资源管理“智慧”化的首要优势莫过于在人力资源服务过程中的高效、快捷操作灵活等方面的直接体现另外在大数据时代背景之下传统人力资源管理方法已明显落后于行业日新月益的改革步伐大部分企业对具体到薪酬、社保、人员招聘等内容的相关政策、法规只能见招拆招然而借助“智慧”人力的技术推动企业被动局面将一改从前依托先进的云计算技术平台将庞大的人力资源数据汇总在网络数据库既能集中、高效、及时得处理、管理人

5、才信息又能方便人力资源服务机构持续监测人力动态如某地区在某一时间段内同一行业的薪酬浮动水平如何人员流动率如何等等通过此为企业人力战略规划提供全面准确的决策参考提前动作有备无患　　　　李浩认为企业内部的人力资源管理改革投入毕竟有限相形之下专业从事人力资源外包服务的机构则更能大刀阔斧将人力资源服务智能化、专业化贯彻到底为了节省成本将更多精力投入主营业务也为了将企业人力资源管理更加专业化、合规化、高效化企业与人力资源外包服务商合作将成未来人力资源管理模式主旋律