快递E时代——快递企业培训的目的.doc

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1、快递企业培训的目的企业培训是为企业经营服务的,通过提高人力资源水平,提高企业绩效;培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。培训是人力资源开发的手段之一,但不能解决一切问题,很多快递站点当出现了相关问题后,才想到需要培训相关知识,这是目前很多的快递公司所错误理解的。根据培训的类型(业务知识;操作技能;培养态度),确定培训的目的(1)业务知识,适应快递站点对新进员工的培训,快递不是一个单纯而简单,过来就能上手的工作,而是需要多方面的知识了解,业务熟悉,才能更好的完成快递运转整个流程。(2)操作技能,员工通过培训,提高日常收派工作技能,减少失误,减少物料和时间的浪费,提高服务质量和工作效率,提高

2、站点的人均效能。(3)培养态度,作为快递行业的从业人员,需要对每一票快件都真诚,提高每一位快递从业人员的素质,通过培训使不同价值观、不同工作作风及习惯的人,按照公司的经营要求,养成统一、和谐企业文化。(4)满足员工自我成长:员工希望接受挑战和获得晋升,满足马斯洛需求最基本的需求后,通过培训帮助其职业生涯的发展。根据培训对象(中心管理人员,站点管理人员,基层员工),确定培训的目的(1)长期目的:针对中心管理人员(总监级),满足企业长期需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、后备干部培养、企业文化推动、核心能力体系建设等战略项目。(2)年度目的:针对站点管理人员(站点老板,经理

3、主管级),满足站点经营而采取的培训活动。例如对新进管理人员的培训,站点日常管理的培训,新员工培训、晋升培训等。(3)职位目的:针对基层人员(快递员,客服,财务级),满足职位任职人高水平完成本职工作需要所采取的培训活动。例如对客服进行沟通心态与话术的培训、财务进行各类报表的培训、快递员尽心开发客户技巧的培训等。为了培训而培训是无意义的,毕竟站点以营利为目的,非教育学校。况且培训是会占用成本(组织培训、人力、物力、财力)的,更何况快递企业空闲时间比较少,即使称培训为人力资源的投资,那无意义的培训也只能是失败的投资。培训以适量为宜,过多的培训耗费企业的人力资源,成为企业光面堂皇的负担。所谓过犹不及

4、,恰到好处!根据进行实际快递站点的培训调研,(1)目前快递行业中,加盟型快递企业居多,普遍表现出中心有相应的培训,但站点基层员工的培训却由站点自行负责,而往往站点却没有相关资源以及时间进行培训。(2)站点各岗位的培训难,都表示抽不出培训时间、学历层次较低、培训经费有限等三大典型问题,导致了很多进行员工没有经过系统的培训而致使问题频频出现。(3)加盟快递站点门槛低,导致很多站点管理层不关注如何管理好站点,忽略了将快递站点进行公司化运营,以致其频频出现管理上的问题。建议:由中心集中在质量管理体系、新员工培训、安全消防培训,管理技能的培训以后备人才为主,岗位技能培训应通过技能评定制度,强化“师带徒

5、制”,中心内部业务培训由部门内部自行安排,若确有必要,可与相关培训机构合作。只要能够让培训对象掌握了他该掌握的技能,培训的形式和方法如何并不重要。尽管快递行业的基层技能培训机构不多,但是目前快递培训行业内还是涌现出一些比较有实力的公司。一辈子时光在匆忙中流逝,谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌,奔波追逐,后半生回望过去,难免感叹一生的碌碌无为,恨时光短暂,荒废了最好的光阴。  人过中年,不停跟时间妥协,之所以不争抢,处世淡然,完全是经过世故的淬炼,达到心智的成熟。  有朋友问我,怎样写出滋润心灵的文字?是要查字典,引用名言,还是有什么规律?我笑着回,随心随意,不为难自己。你为难自己,就要刻意

6、去效仿,你不随心随意就要被名利世俗困扰,自然心态会有偏差,文字也染上了俗气。  现实生活中,不乏完美主义者,终日在不食人间烟火的意境中活着,虚拟不切合实际。如此,唯有活在当下,才是真正的人生笺言。常常想,不想活在过去的人,是经历了太多的大起大落,不想被束缚在心灵蜗居里的人,是失去的太多,一番大彻大悟后,对视的眼神定会愈发清澈,坦然笑对人生的雨雪冰霜。  对于随波逐流的人们,难免要被世俗困扰,不问过去,不畏将来又将是怎么样的一种纠葛,无从知晓。  不得不说,人是活在矛盾中的。既要简单,又难淡然,挣扎在名利世俗中,一切身不由己,又有那样的生活是我们自己想要的呢?  人前,你笑脸相迎,带着伪装的面

7、具,不敢轻易得罪人;人后,黯然伤怀,总感叹命运的不公平,人生的不如意;常常仰望别人的幸福,而忽视了自己,却不知你与他所想要的幸福,都只得一二,十之八九只有在希冀中追求,不是吗?  人活一辈子,心怀梦想,苍凉追梦,难能可贵的是执着向前,义无反顾,最惧怕瞻前顾后,退缩不前。一生短暂如光影交错,有几个人能放下牵绊,有几个人能不难为自己,活的精彩呢!  我们的一生,是匆忙的行走,谁的人生,不是时刻在被命运捉弄中前行。

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