e-hr培训管理模块案例

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1、e-HR系统培训模块上线培训测试题单位：姓名：得分1培训需求管理1.1新建培训需求通知（5分）适用对象：培训管理员练习目的：人力资源部门和相关业务部门可以在线发布培训需求调查通知；以您自己的账号登录到系统中，在“培训需求管理->培训需求通知管理”中新建一培训需求通知。通知文号：资培[001]号-考生姓名通知标题：培训需求调查的通知（考生姓名）上报单位：办公室(考生姓名)内容：请各单位填报今年的培训需求点【发送通知】链接，进入发送通知的页面，选择【发送通知范围】为您自己。1.1培训需求上报管理（10分）适用对象：各单位培训

2、专员练习目的：相关人员在接到培训需求调查通知时可以在线填写培训需求申报表。1.新建需求需求上报通知发送给各部门、分厂培训专员，各培训专员登陆系统后将在“培训需求上报管理”中选择自己所建立的培训通知（例如，培训需求调查的通知（考生姓名）），并新建培训需求，填写培训项目。1）在“培训需求上报管理”中，单击“选择需求通知”链接，如图11所示。2）在需求通知中的“培训需求调查的通知（考生姓名）”选择“查看需求”。3）单击“”按钮培训需求名称：办公室（考生姓名）培训需求需求提交单位：办公室（考生姓名）图11选择需求通知2.新建

3、培训项目建立两条培训项目1）在“办公室（考生姓名）培训需求”中单击“修改”链接；2）在“培训项目信息”中单击“”按钮；3）培训项目名称分别为：ehr系统培训-人员配置（考生姓名），ehr系统培训-合同管理（考生姓名）。培训形式：内部培训培训层级：子公司级主办单位：您所在的单位。在需求上报管理中列表中单击“”，上报单位为“办公室（考生姓名）”。（这里的“上报单位”指的是需要上报到的单位，例如实际业务中为上报到人力资源部或者各事业部的综合管理办，这里为方便练习，均上报到您实际所在的部门，即“办公室（考生姓名）”）。1.1需求

4、汇总审核（10分）适用对象：各单位培训专员练习目的：掌握需求汇总操作的步骤。在“需求汇总审核”中的“各部门需求信息”中，勾选各部门提交的需求信息，单击“汇总培训需求”按钮。需求名称：培训需求汇总（考生姓名）通过“转为计划”，将培训需求转化为培训计划。至此，进入到培训计划阶段。说明：在需求汇总审核中，可以直接在“汇总需求信息”TAB页中，直接新建汇总需求，并通过“导入培训需求汇总表”功能导入培训项目信息。2培训计划管理2.1制定年度培训计划（10分）适用对象：培训主管练习目的：掌握将需求转化为计划的操作方法。1.在“制定年

5、度培训计划”中，找到“培训需求汇总（考生姓名）”，将名称修改为：2010年度培训计划（考生姓名），例如：2010年度培训计划（蔡帆）。并且通过“修改”链接，增加一条培训项目，项目名称为“ehr系统薪酬模块操作培训（考生姓名）”。主办单位为“办公室（考生姓名）”。2.通过“计划上报”将“2010年度培训计划（考生姓名）”上报。3.通过“设置审批人”页面中的“设置审批人”功能，设置2级审批人，1级和2级审批人均为您自己。适用对象：人力部主管副部长、部长、人力资源分管领导4.通过“培训计划审批”，点击“2010年度培训计划（考

6、生姓名）”，将所有的培训项目审核结果均通过，单击“审批完成”。1.1培训计划变更（10分）说明：对列入年度员工培训计划的培训项目，需调整（提前、延期、取消）时，可以通过培训计划变更实现。变更只能针对项目信息，不能更改基本信息。计划更改后上交，说明计划调整原因。适用对象：培训主管1.在“2010年度培训计划（考生姓名）”的计划中追加一条培训项目信息，培训项目名称为：追加ehr系统操作培训-培训管理（考生姓名），并提交。2.对“2010年度培训计划（考生姓名）”设置培训计划变更审批人，设置为一级审核，审核人为自己。3.通过“

7、培训计划变更审批”为“2010年度培训计划（考生姓名）”计划进行审核。审核时选“审核通过”。4.培训计划变更历史查询练习目的：掌握查看培训计划的变更历史的方法。2计划外项目管理（10分）1.计划外培训项目申请适用对象：培训主管练习目的：掌握计划外培训项目建立的方法。通过“计划外培训项目申请”，新建一条计划外的培训项目，项目名称为“计划外培训项目（考生姓名）”，并提交审核。2.通过“设置审批人”，对“计划外培训项目（考生姓名）”进行设置。设置一级审批，审批人为您自己。3.在“培训项目审批”中为“计划外培训项目（考生姓名）”

8、进行审批，并通过。4.通过“计划外培训项目申请”功能，先点击“转为计划”，再点击“转入”，将“计划外培训项目（考生姓名）”转入到“2010年度培训计划（考生姓名）”计划。5.通过“计划外培训项目查询”查询到您所建立的计划外培训项目，即“计划外培训项目（考生姓名）”。练习目的：掌握通过此功能进行计划外项目的查询方法。1