e-hr,人力资源信息化系统,流程,需求分析报告,培训模块

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划e-hr,人力资源信息化系统,流程,需求分析报告,培训模块　　HR人力资源管理系统　　需求分析说明书　　目录　　1前言……….…………………………………………….….……………..1　　目的..........................………….………….………..1　　范围..............……….......…………….………….………..1　　读者对象.......…………………………….…....……..………2　　

2、参考文献.......…………………………….…....……..………2　　术语定义.......…………………………….…....……..………2目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2系统说明概述......................……..….………………………….…..….………….3　　产品介绍……………………………………………………

3、……………..3　　产品中的用户与角色……………….………………...………………..4　　产品范围…………………………………………………………………..4　　产品应该遵循的标准或规范…………………………………………..43功能性需求....................……..….………………………….…..….………….3　　系统设置……..……………………………………………………………..3　　权限设置…………………………….…………………………...4　　职位设置…………………………….…………………………...5目的-通过该培训员工可对保

4、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　题库设置…………………………….…………………………...5　　公共属性…………………………….…………………………...5　　招聘管理……..……………………………………………………………..3　　职位发布…………………………….…………………………...4　　简历管理…………………………….…………………………...5　　考试管理……

5、……………………….…………………………...5　　公共属性…………………………….…………………………...5　　档案管理……..……………………………………………………………..3　　档案登记…………………………….…………………………...4　　档案查询…………………………….…………………………...5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　档

6、案审核…………………………….…………………………...5　　档案变更…………………………….…………………………...5　　档案回收…………………………….…………………………...5　　薪酬管理……..……………………………………………………………..3　　薪酬标准管理…………………………….…………………………...4　　薪酬发放管理…………………………….…………………………...5　　个人薪酬查询….………………………….…………………………...5　　激励管理……..……………………………………………………………..3　　增加激励…………

7、………………….…………………………...4　　查看激励…………………………….…………………………...5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　激励审核….………………………….…………………………...5　　培训管理……..……………………………………………………………..3　　增加培训…………………………….…………………………...4　　查看

8、培训…………………………….…………………………...5　　培训审核….………………………….…………………