HR智慧指南：如何彻底扫除“两不找”

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1、HR智慧指南：如何彻底扫除“两不找”　　　　近年来由“两不找、自动离职”等问题而引发的劳动争议明显增多面对这些亟待解决的遗留问题用人单位该如何依法彻底清理避免争议呢?　　　　针对这一问题英才网联旗下建筑英才网主办了题为“‘防微杜渐’建立劳动争议预警‘亡羊补牢’和谐劳动关系”的主体沙龙活动特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张弛律师为HR们现场详解如何处理“两不找”等问题　　　　“两不找”看起来很美　　　　张律师介绍说：“所谓‘两不找’是指企业停产半停产期间无法安排工作又长期脱离企业自谋职业的人员这部分人员自己离开企业出去临时做工、打工甚至做了老板企业省了费用和麻烦个人有钱赚

2、有活干劳动关系又挂在单位所以两方面都乐于你不找我我也不找你的状况”　　　　张律师表示这种用人单位不履行任何义务的“两不找”关系看起来很美但是其中潜伏着很大的劳动争议隐患这种“两不找”人员长期不处理存在如下问题：一是养老金企业承担不如停薪留职协议自负;二是不能证明他有收入企业将承担其生活费;三是其在外干不下去了回来再找企业要求上岗或要生活费　　　　“两不找”其实是双刃剑　　　　在沙龙现场张律师举了一个例子：上世纪90年代初周先生在单位同意其固定职工身份不变并保留公职的情况下下海创业去了眼看着到了退休的年龄他发现人家都有社会养老保险但是他却没有这就意味着没人按时给他发放退休金了他找

3、到原单位可是单位却认为自从他下海后常年不与单位联系单位早对他按自动离职处理了　　　　“两不找”变成了一头热事情就变得复杂了XX年底周先生将单位诉至劳动争议仲裁委员会xx年1月底仲裁委作出裁决认定周先生与某单位劳动关系成立单位当为他补办养老保险和医疗保险手续并补交相应的保险金　　　　该单位对裁决不服起诉到法院要求确认单位与周先生之间不存在劳动关系单位无需为周先生办理任何保险手续法院最后判决为：确认该单位与周先生之间存在劳动关系单位为其补办保险手续并补交单位应承担部分的保费　　　　如何彻底扫除“两不找”　　　　由此可见两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理而且更易发生变化张律

4、师指出“两不找”人员的劳动关系处理应注意把握以下几点：　　　　(1)迅速找到本人协商变更劳动合同或安排其上岗;　　　　(2)企业无岗位安排的可解除劳动合同支付经济补偿金;　　　　(3)本人自愿离开企业协商解除劳动合同也可不支付经济补偿金;　　　　(4)依法通知本人不回来处理劳动关系的可发出警告后书面解除劳动合同并送达;　　　　(5)合同到期的终止劳动合同并书面送达