解读谁更适合做HR

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1、解读谁更适合做HR　　　　谁更适合做HR?　　　　相对来说男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力在战略性人力资源管理越发重要的当代众多的男性HR经理脱颖而出成为HRD/HRVP　　　　但另一方面女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等这些先天性的优势让女性更适合做HR工作至于正方所说的专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的许多优秀的女HR也可做到

2、因此也有很多女性HR巾帼不让须眉理所当然地走上了领导者岗位　　　　到底男HR更有前途还是女HR更有前途小伙伴儿们你们看?　　　　正方：女性HR更有前途　　　　一、按照目前的统计数据(未经确认)从事HR或相关的人员中有70%属于女性按照基数来讲这么多的女性HR只要能坚持下去她们到达HR的高端的概率要更高点　　　　首先从女性HR的职业发展来看她们更多追求的是稳定性HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆,HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通对整个企业的发展具有不可替代

3、的维稳作用　　　　其次从工作需求来说,女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉在公司很多政策的执行方面女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作　　　　因此女HR从本质上及特点上比男HR更有前途　　　　反方：男性HR更有前途　　　　不可否认现在HR女性居多但真正做到高层的HR还真是男性为多为什么会这样?　　　　1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响目前占据职业主导地位的仍然是男性就职业发展空间来说不仅是HR许多行业都是如此男性以打拼事业养家糊

4、口为重任迫使他必须更为努力工作努力的结果就是往往能更有成就　　　　2、反观女性因身体和心理特征原因再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右)不得不选择临时放弃离开自己心爱的职业平台为自己的另一半保驾护航甘当绿叶职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈让男性抢占了先机和优势但又没办法　　　　3、另外就HR行业来说智力、情商、思维的优势差异让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等这些先天性的优势是说明她们更

5、适合做HR但这并不意味着她们就能走得更高更远　　　　4、女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等许多企业为了弥补男女HR的劣势其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM或男HRM搭配女HR主管/专员　　　　中立方：男女HR各有优势彼此互补　　　　从长远和辩证的眼光来看职业发展是不分性别的男女HR各有优势又彼此互补而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起性别所带来的职业差异将不再明显不久的将来会有

6、越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面和男性HR平分秋色不分伯仲