男女hr谁更有优势-

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1、男女HR谁更有优势？一、按照目前的统计数据（未经确认），从事HR或相关的人员中有70%属于女性。另外，有个刖友的孩子班上有25个小朋友，孩子上学后，还在继续工作的妈妈只有五六个，其他全部是全职妈妈，这些全职妈妈都曾经在职场上占一个不小的职位的人员，但为了孩了，为了家，不得不付出。和她们聊天，她们很渴望再冋到职场，但现实是那么的无奈，如果回到职场，孩子得不到好的照顾。虽然她们的老公可能都属高薪一族，但心底里她们很不愿意伸手找老公要钱的感觉，伸手要钱是很不情愿的，自己也不是没能力，有的女人甚至还比男人赚的多。我想全职妈妈送完孩子后应

2、该可以很轻松，但她们说一天的事情很忙很辛苦，是我这种冇人帮带孩了的人无法体会的。等到孩子在四年级才不要接送，到那时，这些妈妈离开职场太久，对白己己经慢慢的失去了H信。要重拾H信，只有重新在职场走一回，但年龄却与日俱增。二、以上讲述了两种事实：一个按照基数来讲，这么多的女HR,只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点；一个却说明了女人不得结婚牛:子，导致中断了职场的积累，进而脱离了职场及社会。三、正如正方所讲，男的HR有优势：更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更

3、大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出；但又如反方所讲，女的HR也有优势：更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。但这种分析只能说明男女HR做事的优势而己，这些优势是可以学习的，并不是决定男女HR进步的关键点。四、再来讲一讲人家所认为女HR的优势吧，这个观点是多次被引用的：首先，从HR本身來说。女性HR从职业发展來看，可能女性HR更多的是追求稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、

4、执行、战略部门。其内部的稳定性无界于给企业的稳定发展支撑起了一个明冃的标杆。免去了类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工Z间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。其次，从工作需求來说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方而，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达卜去。并口女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。再者，说远一点。中国传统文化观念的影响也是造成HR工作者女性居多的原因之一。屮国自古就有“女主内，男主外“大丈夫志在四方

5、”英至近代都有“每个成功的男人背后都有一个默默付III的女人”这样的说法。大家回味下，HR工作相对于一线的销售、市场等等工作来说，是不是有点背后默默支撐的意味呢？所以这也是为什么销售岗位上男性居多的原因Z一，跟HR岗位女性居多同理。五、女HR的优势还有：首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调杳显示，每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以白己

6、的能力证明白己的实力和实现个人价值。其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以捉高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西；善于通过赞美其他人來增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。第三，忍耐力和坚韧性。一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐

7、劳，具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们小的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。笫四，合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、町靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。第五，与生俱來的直觉力。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗

8、流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。总觉能力强的人，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会，实现事业的飞跃。第六，关爱心。管理学家亨利。明茨们格在其《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需耍持续稳定