中外企业文化常留贤

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1、中外企业文化及其实证分析讲师:常留贤本次课任务(第一次课):一、个人简介二、电子科大中山学院大学文化学院使命演示文稿1.ppt三、海尔文化精髓四、松下文化精髓五、企业文化与大学文化的实证研究大学文化灵魂研究999.doc常留贤Tel:0760-8217836E-mail:chlxian333@tom.com一、个人简历1979.9~1983.7吉林工业大学管理工程专业求学。1983.7~1993.2机械电子工业部洛阳轴承研究所计划财务处工作，1988年12月评聘为经济师。1993.3~1995.3中山市轴承总厂财务部副部长，办公室副主任。1995.4~2001.8中山学院

2、中山电大管理学、经济学、会计学授课，1998年11月评聘为讲师。先后公开发表了十余篇专业论文。2001.9~2004.5中山学院后勤服务中心总经理。2004.6~2007.10电子科技大学中山学院维修绿化中心主任。2007.10至今，学院人文社科系讲师。本人常留贤，1964年11月生，汉族，籍贯河南省新郑市人，个人简介如下：公开发表的学术论文《牛根生与蒙牛文化》一文，发表在《企业改革与管理》2008.5期；《大学文化的新和是》一文，发表在《现代教育研究》2008.4期上；《开展科学管理，夯实管理基础》一文，发表在《经济师》2008.4期《企业领导者八忌》一文，发表在《企业

3、改革与管理》2007.12期；《领导的三大艺术》一文，发表在《企业活力》2008.1期上；《企业文化求新、求实、求是》一文，发表在《改革与战略》2003.5期上；《中山市现代化进程分析》一文，发表在《南方经济》2001.1期上；公开发表的学术论文《企业家与企业家报酬探索》一文，发表在《改革与战略》2000.4期《杠杆原理及其在企业财务管理中应用》一文，发表在《广播电视大学学报》2000.2期上；《现金流量表的理论依据》一文，发表在《财会研究》1999.7期上；《营运资金流量表研究》，发表在《广东广播电视大学学报》2000.5期上；等等。《会计电算化为什么推行难？》，发表在

4、《中国会计电算化》1999.4期上；《市场经济与才能储备》，发表在《内蒙古电大学刊》2001.1期上。电子科大中山学院宗旨使命是“五大”：为社会培养大理想、大道德、大学问、大纪律、大胆识的公民。电子科大中山学院大学精神及校训是：事业报国，追求卓越迅速反应，马上行动厚德、博学、求是、创新1电子科大中山学院大学长远目标把学院建设成为广东乃至全国知名的本科院校。谢谢大家！思考题：学院使命演示文稿1.ppt1、电子科技大学中山学院大学文化之建设思路如何？日事日毕，日清日高。敬业报国，追求卓越。迅速反应，马上行动。创造资源，美誉全球。人单合一，速决速胜。慎终如始，则无败事

5、。先有市场，再建工厂。东方亮了，再亮西方。得意不忘形，失意不失态。只有淡季产品，没有淡季市场。永远战战兢兢，永远如履薄冰。为中华民族打造一个世界级知名品牌企业。“三只眼睛”理论“斜坡球体”理论创新是新经济的核心，创新是海尔文化的灵魂。只有对全球用户的忠诚度，才能换取全球的美誉度；只有拥有全球美誉度，才能参与新经济时代的竞争。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在“行”，其验证不在于逻辑而在于成果。做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作，形成有活力的员工，有合力的组织。“外王内圣”。用户的签字才是市场有效的签字。资本是船，品牌是

6、帆。企业是人，文化是魂。千里之行始于足下，世界名牌始于日清。海尔文化之二松下（七大）企业精神产业报国光明正大亲爱精诚奋发向上礼貌谦让顺应同化感恩图报松下对人（事）经营理念：“造物先造人”松下幸之助的自来水哲学：企业的责任是：把大众需要的东西，变得像自来水一样便宜。企业宗旨是：物质极大丰富，为社会繁荣和民主，为人类和平和幸福做出贡献。消灭贫穷。松下企业精神是七大：产业报国奋发向上亲爱精诚光明正大顺应同化礼貌谦让感恩图报最成功的经验：以变制变，变中求胜。最深刻的教训：永远兢兢业业，永远如履薄冰。最大的遗憾：很多别人想做而没做到的事，我们做成了，但也有很多我们想做的事却无法做

7、成。最重要的转折：1984年，由青岛家电公司副经理改任青岛电冰箱总厂厂长。影响最大的一本书：德鲁克的管理著作。影响最大的一个人：杰克·韦尔奇。柳总(柳传志)是中国企业界极少的“功成身退”的企业家，“身退”的人很多，“功成身退”的很少。张瑞敏语录本次课任务(第二次课):一、开场白※海尔文化（张瑞敏语录）二、企业文化与大学文化的实证研究大学文化灵魂研究999.doc三、领导的三大艺术领导艺术.doc四、牛根生与蒙牛文化常留贤论文夹蒙牛企业文化研究.doc培训是最好的福利。能阻挡我们的，只有我们自己。企业领导者的主要任务不是去发现