中外企业文化心得

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1、中外企业文化心得黄桑影外国企业一：追求卓越对于很多外国公司来说，老板都会要求他们的员工有着追求卓越的心，这有利于提高企业的半产力。对任何事物都以追求最理想的观念去化无论是产品或服务都要永远保持完美无缺,当然完美无缺是永远不可能达到的，但是耳标不能放低，否则整个计划都受到影响。公司设立一些满足工作要求的指数，定期抽样检查市场以设立服务的品质。就如IBM公司一样，其老总小托马斯•沃森说：“对任何一个公司而言，若要生存并获得成功的话，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是大家要对此原则产生信心。”

2、—:创新知识经济时代的核心工作内容就是创新，创新精神应是知识型企业文化的精髓。微软人始终作为开拓者——创造或进入一个潜在的大规模市场，然后不断改进一种成为市场标准的好产品。微软公司不断进行渐进的产品革新，并不时有重大突破，在公司内部形成了一种不断的新陈代谢的机制，使竞争对手很少有机会能对微软构成威胁。其不断改进新产品，定期淘汰旧产品的机制，始终使公司产品成为或不断成为行业标准。创新是贯穿微软经营全过程的核心精神。三：对顾客热枕一个热枕的态度能让你的的顾客有更大的兴趣和理由买你的东西！对于IEM公司来说，他

3、们最吸引人的一个地方就是对顾客无比的热枕！他们的原则是“为了让顾客感觉自己是多么重要，无论顾客有任何问题，一定在24小时之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，如果顾客打电话要求服务，通常都会在一个小时之内就会派人去服务。”四：具有团队精神在国外很多公司，他们的员工很多都是于小组的形式来工作的。而且对于同一个项目来说有几个小组同时在做，之后主管就根据每个小组的成绩及项目效果来对每个小组发工资。并且有着奖罚制度，做的好就有额外的奖金，做的差或者没有按时完成则奖金就会相对的减少！在一个小的团队里，

4、没个队员都必须做好自己手头上的工作，如果成为为整个团队的累赘将会被这个团队乃至公司淘汰！因此这就要求我们必须具备足够强的团队精神和团队合作意识！这样才能更好的发挥口己，成就团队！国内公司一：敬业国内很多企业都要求他们的员工具有敬业精神，就如我们俗话说的好，“干一行，爱一行。”中国人喜欢默默无闻的、兢兢业业工作的人。因此很多老板都喜欢有着一个踏实、能干的员工，这样能便于他们的管理和业绩的发展！二：创新由于国内一直都缺乏创新力，因此一些企业的老板就希望他们的员工具有创新力。因为创新能给他们带来更大的财富，同时

5、也是增加我们的创新能力。三：激情常年的工作做着相同的事情，一些企业的岗位就要求员工时刻保持着激情。因为有着激情，工作的效率更高，而且做的更好！就如一个普通的推销员来说，时刻保持着激情，能让自己的顾客感觉自己的重耍性，因此有更大的几率去接纳所推销的商品！