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1、宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究毕业论文（20__届）宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究摘要人力资源管理外包是一种战略性的商业创新方案，能为中小企业提供专业化人力资源管理服务的同时，高效率地利用现有人力资源管理专业人员的知识、经验和技能，从而达到这一部分人力资源的合理配置和有效利用，以增强其社会价值。对于中小企业而言，借助人力资源外包策略，企业可以有效降低经营成本，提高人力资源管理水平，同时，企业也要承担人力资源外包所带来的风险。面
2、对人力资源外包的现实选择问题，如何趋利避害利用外包为企业发展服务，是广大中小企业需要面对的现实问题。本文以宁波中小企业为例，研究了宁波中小企业人力资源外包的现状及发展情况。首先，就中小企业及人力资源外包进行了概述；其次，介绍了宁波市中小企业人力资源外包的现状；第三，重点就如何提高宁波市中小企业人力资源外包水平，提出了可行性的建议对策与建议。第四，就宁波市中小企业人力资源外包的发展趋势进行了探讨。关键词：宁波；中小企业；人力资源外包宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究AbstractHumanresou
3、rcemanagementoutsourcingisastrategicbusinessinnovationprogram.ItcanprovideSMEswithprofessionalhumanresourcemanagementservices;andencourageenterprisestomakeefficientuseofexistinghumanresourcesmanagementprofessionalstheknowledge,experienceandskillstoachievethisp
4、artoftherationalallocationofhumanresourcesandeffectiveusetoenhancetheirSocialvalue.ForSMEs,theuseofhumanresourcesoutsourcingstrategy,companiescanreduceoperatingcosts,improvehumanresourcemanagement,atthesametime,humanresourcesoutsourcingcompanieshavetobeartheri
5、sks.Facetherealityofhumanresourcesoutsourcingselection,howtoprofitandavoidlossofoutsourcingservicesforenterprisedevelopment,isthemajorityofSMEshavetofacereality.WetakesmallandmediumenterprisesofNingboforexample,forsmallandmediumenterprisesinNingboandthestatuso
6、fhumanresourcesoutsourcingdevelopment.First,smallandmediumenterprisesandhumanresourcesoutsourcingareoutlined;Secondly,introducingsmallandmediumenterprisesinNingboCity,thestatusofhumanresourcesoutsourcing;thethird,focusingonhowtoimprovesmallandmediumenterprises
7、inNingboCity,thelevelofhumanresourcesoutsourcing,thefeasibilityoftheproposalsputforwardcountermeasuresandsuggestions.Fourth,tosmallandmediumenterprisesinNingboCity,thedevelopmentofhumanresourcesoutsourcingtrendarediscussed.Keywords:Ningbo;SMEs;humanresourcesou
8、tsourcing宁波市中小企业人力资源外包现状、趋势及管理对策研究目录引言11中小企业人力资源外包理论概述21.1中小企业的界定21.2中小企业人力资源外包的概念21.3中小企业实施人力资源外包的动机32宁波市中小企业人力资源外包的现状及发展趋势52.1宁波市中小企业人力资源外包现状52.1.1人力资源管理外包的市场需求52.1.2人力资源外包服务商的竞争
