【管理课件】人力资源开发与管理

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1、第一章绪论第一节财富的源泉——人力资源一、人的自然、社会、经济属性人具冇自然、社会和经济三方而性质，这三个属性结合在一起，共同发挥作用。1、人的自然性——牛•物生命体“人”具有自然性。这是人力资源的最基本属性。人是自然生态体系中的一部分,是一•种生物，人类生命的维持需耍从外界摄収食物、収得养分，这是一种生物活动；人类生儿育女、繁衍后代、延续自身，也是一种生物活动。但是，人作为一种不同于一般群体动物的高级动物类别，其存在具有社会性，其活动一般都打上社会的印记。人类的生育活动耍通过婚姻、家庭形式；人的生活水平，取决于社会的生产力水平。这些自然、生物活动不能脱离社会单独进

2、行，受着社会因索的制约。总之，人以生物性为基础，在一定的社会形式下进行，是生物性与社会性的统一。2、人的社会性——社会要素与社会关系人是处于社会群体Z中，人是社会生活的要素，人们Z间会产生各种社会关系。人具冇不同身份，居于不同的社会角色地位；一个人不同身份和不同角色的集合，就是角色从。这样，该人也就冇着多种社会联系，处丁特定的"关系网”的集合点。毎个社会的经济活动，都是通过各种经济组织运行的，而一般来说经济组织都是由许多人组成，他们之间会形成多方面的社会关系，包括各种各样工作关系和形形色色的非工作关系。人力资源就是处于经济关系和社会关系之屮。3、人的经济性一一生产者

3、与消费者人的经济性是极为重耍、決至是具冇根本性的方而。这是因为，人类经济行为的目的，是从外部世界中取得自身生存和发展的物质资料；其核心是以授少的耗费换取最多的收获；其行动往往是组成社会群休、组成经济单位来进行。从人类社会运动的总体看，人的经济性包括两个方面：其一是从爭社会生产活动，其二是对于社会生产成果的消费。人们所看待的经济，更经常地是指第一个方面——生产。从事第一方面活动——生产的主体，是作为劳动者的人，即人力资源；从事笫二方面活动——消费的主体，是具有生命性的人口总体。二、“人”作为资源1、婆素与资源经济学常识告诉我们，要进行社会经济活动，必须要具备一定的要素

4、前捉。经济学最初认识的耍素是英国古典政治经济学创始人威廉・配第指出的“土地是财富Z母，劳动是财富之父”。“土地”耍素，代表的是从事社会劳动所需耍的物质性资源；“劳动”耍素，指的是从事社会劳动所需要的人力资源。“人力”的物质实体，存在于人的身上，口然生命体状态的"人”是人力资源赖以存在和发挥的条件，是推动物力资源的主体。而后，经济学在“土地”、“劳动”要素之外，又増添了“资木”、“企业家才能”两个要素。“企业家才能”是指对土地、劳动、资本三要素或资源进行配置的管理能力。2、现代经济管理的资源从现代经济管理的角度看，经济活动有六个耍索或六项资源，包括：物质资源、人力资源

5、、资木、管理、技术和信息。当今社会，经济管理有着以下特征：第一,经济结构现代化，这表现为产业结构的升级，对劳动者的要求多样和变化；第二,经济效益在提高，这要求劳动者的索质越來越高；第三，经济竞争全而加剧，经济竞争成败的根源在于人才，这促使各个经济单位的管理日益“以人为本”。因此，人力资源就起着越來越重要的作用，甚至被人们看作是瑕根本的资源。3、人力成为重要的经济资源人口然性、社会性、经济性和政治性。马克思指出，“人本身单纯作为劳动力的存在来看，也是口然对象，是物”，由此，人力资源的概念得以成立。在长期的经济管理的实践屮，人们对劳动、对作为劳动者的人进行着管理，形成了

6、一定的学说，例如19世纪末的泰罗制、20世纪30年代的行为科学学说等。第二次I比界大战结束后，各国的经济和管理都冇了一定的发展，60年代以后出现了“管理科学的丛林”，包扌舌由多种内容组成的新人际关系学说。在20世纪50年代，著名的管理学大师彼特・徳鲁克（PeterF・Drucker）提出了“人力资源”的概念，他指出，“和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是它是人”，人力资源是经理们必须具有“特殊资产”的资源。三、人力资源的地位1、人是财富人力资源在国民经济中具有重要作用，历来为经济学家所重视。著名古典经济学家亚当•斯密就曾指出，人的能力是种“资本”，人们经过学习得

7、到的有用才能，可以变成社会财启的一部分。马克思揭示了价值的來源，指出：劳动力是一种创造价值的力量，是一种能产生比自己具有的价值更多的价值的源泉。2、人力成为资本20祉纪50年代末至60年代，西方人力资本理论开始形成，并获得较人的发展。这一理论认为，资本有两种形态一物质形态和非物质形态，非物质形态的资木即人力资木，对人力进行投资（诸如教冇、卫生保健、迁移等）可以使之形成生产能力，从而增加经济效益。日本学者名和弘彦指出，向教冇投资是提高劳动力的生产能力的活动，山此使得劳动力的知识、技能得以形成和得到积累，这种知识和技能如果被当作是劳动力的质这一独立的生产要素的话，就