【精品】报告1

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1、一*刖吕“职工信息管理”是高校管理工作中的一个重要组成部分，它掌握着全校职工的基本信息情况，负责职工基本工资的H常变动及新增，更新职工的履丿力信息，掌握职工的流动方向等情况，为其它工作环节提供准确、迅捷的信息。那么如何才能够提供安全、准确、迅捷的信息呢？数据库管理是解决这些问题的首选方式。在软件行业，数据库的应用是最广泛的，是大多数软件屮必不可少的的部分，只是使用的具休形式不同罢了。那么什么是数据库呢？很简单，就是数据存放的地方。在我们周围冇许多数据库的例子，比如您的通讯录就是一个小型的数据库，图书馆则是一个典型的大型数据库。通过

2、数据库能干什么呢？请您想想您的通讯录能干什么：您可以查找朋友的电话号码，可以向其中添加一个新朋友的通讯地址，可以修改已发生变化的记录，还可以删除没有用的记录。这些都是数据库的基本功能。它管理数据，而您通过它查询、修改、添加、删除其屮的记录。职工的基本信息、工资信息、变动信息等就是原始的数据，将这些数据集合起來就形成了表，然后将若干表组织到一个数据库中，再通过一定的程序语句来管理数据库，您就可以方便的实现您对“职工信息管理”的数据的查询、统计、修改、增减、变动等操作了。《合肥工业大学职工信息管理系统》就是以共享数据库为基础开发出来的

3、。结合合肥工业大学职工管理的现状开发了本套管理系统，它实现了用计算机对员工的基本信息、履历修改、确定工资等F1常管理工作，具有良好的用户界面，操作简单、使用方使，信息查询、编辑、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常烦琐的手工操作和大量的报表中解脱出来，大大提高了信息的准确性和速度，提高了工作效率。系统采用MicrosoftVisualstudio2008和MicrosoftSQLscvcr2005进行程序设计和数据库设计。《合肥工业大学职工信息管理系统》设计说明书共分六部分，从人事管理的专业需求、构成特点和Visualstudi

4、o2008程序设计的特点入手，详尽的介绍了本系统的基本构造和实现的功能。相信您通过本文，对我们所设计的《合肥工业大学职工信息管理系统》能够有一个全面的了解，并能够轻松使用。本次设计屮，蒋翠清、陆文星、丁勇、俞家文、汪曙老师捉出了许多宝贵意见,谨在此表示衷心感谢！二、系统概述2.1、合肥工业大学职工管理的现状：合肥工业大学现冇在校教职工3737人，其中包括教师、教辅人员、管理人员、实验人员和后勤职工。由于人员众多、科室林立、不同部门的职能工作又各不相同，而且人员的调动也很频繁，因此对职工的管理工作是相当复杂繁重的。而对职工进行科学高

5、效的管理，是我们整个学校和谐发展的必要条件。因此对教职工的管理，是我校管理工作中的重中之重。那么现在我校对教职工管理工作所釆取的方法是什么？能否做到对在校教职工进行科学高效的管理？教职工管理人员对目前的管理办法评价如何呢？要回答这些问题，首先来看下我们通过调查分析所了解到的0前我校教职工管理工作的现状吧。合肥工业大学教职工管理屮心主要下设人事科、师资科、劳资科、职业技能鉴定所和人事档案处五个业务部门。•人事科：人事科是我校所有职工信息的源头，负责对职工基本信息的录入、维护、编辑等工作以及职工的奖励、惩处等管理，并向其他科室提供所有

6、职工的人员基本信息表，任何新增人员首先要到人事部门报道，由人事部门录入其基木信息，并将其档案送交人事档案处，换句话说就是只有人事部门有权限来控制人头。人事科毎年要向人事档案处递交一份职工考核表，存入职工档案，来更新职工的档案信息。•师资科：师资部门主耍负责组织、确定人员（除后勤人员外）来参加培训进修（包括国内和国外的）等活动，并对通过进修培训取得学历提升等的人员，修改维护其履历信息。以个人名义参加培训、进修取得学历提升的人员，可凭借证书或证明到师资科修改其履历信息。师资科修改职工履丿力后要将职工信息表在送到人事科。•劳资科：人事科

7、将经过师资科审核、修改后的职工信息表送到劳资科，劳资科根据职工的职称、学历等信息，结合国家工资发放标准，套出每位职工的工资。最终劳资科将职工工资信息登入人员基木信息表后，将其在送入人事部门。•职业技能鉴定所：与劳资科的工作相同，只是其工作对象是后勤人员，这里对其功能不再赘述。•人事档案处：负责保存在校职工的纸质档案，并为每个职工的档案设计一个编号，方便通过检索来查找职工档案，而且要管理离退休人员和调离人员的档案。综上通过了解分析合肥工业大学职工管理工作的现状，我们可以知道，现在我校的职工管理工作全部依靠一张张EXCEL表格来完成，

8、每个业务部门要将所负责的每个人员的信息变动及时更新到表中，没有后台数据库更没有共用的职工管理信息系统，各业务部门Z间的联系，也是靠表格的传递，每个部门都严格按照口己的权限來工作，工作交互性不强。以上我们了解了合肥工业大学职工管理工作的现状，在结合人