旅游市场需求预测第三讲：旅游需求

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1、第三讲：旅游需求主要问题与课程安排旅游需求的概念和类型影响旅游需求的因素旅游需求规律旅游需求弹性旅游需求测量旅游需求预测需求的本质需要（need）在一定条件下对某事物渴求满足的欲望。心理学概念物质需要精神需要生理需要社会需要需求（demand）在一定时期和条件下愿意而且能够购买的商品的数量。经济学概念需求的本质市场（产品和服务得以交易）需求供给个体需求总需求有效需求行为经济学消费行为理论效用行为经济学将马歇尔路径和消费者行为的心理和社会影响融合在一起旅游需求的概念旅游需求在一个特定时期内（有旅游欲望和闲暇时间）的消费者在各种可能的（旅游）价格下愿意并能够购买（旅游产品）的商品数量

2、。旅游需求的函数表达式Da=f(Pa；P1，P2……Pn；I；T)其中，Da指旅游需求，Pa指旅游价格，P1，P2……Pn指其他商品或服务的价格，I指可自由支配收入，T指闲暇时间，f表示函数关系。旅游需求的层次分解为什么要进行层次分解（1）增加可用于旅游的闲暇时间（2）增强旅游支付能力（3）着力于国内与出境旅游需求的有效化（4）继续重视国际入境旅游旅游需求的分解旅游需求意愿性潜在旅游需求非意愿潜在旅游需求强制替代旅游需求符合意愿的旅游需求现实旅游需求总潜在旅游需求实现旅游需求（购买）无效旅游需求旅游需求的产生旅游需求产生的不同观点旅游需求产生的心理观旅游需求产生的社会观旅游需求产

3、生的文化观旅游需求产生的经济观旅游需求产生的因素（从旅游经济学角度）主观条件旅游动机客观条件可自由支配收入闲暇时间交通运输现代化旅游动机①动机：是引发一个人为满足自身需要而决定采取某种行为的内在力量。①旅游动机：是驱使人们产生旅游行动的内在驱动力，自主、能动的主观愿望，是形成旅游需求的首要条件。旅游动机的分类旅游动机由低到高排序可以区分为5个层次：第一层次：放松动机第二层次：刺激动机第三层次：关系动机第四层次：发展动机第五层次：实现动机Mackintosh和Goeldner(1984)身体方面的动机文化方面的动机交际方面的动机地位与声望方面的动机WTO消遣与更换环境休息与松弛寻求

4、赏心悦目的环境对外部世界的好奇Dann(1977)情感梳理自我提高想入非非旅游需求产生的客观条件——闲暇时间闲暇时间的分类（1）每日工作之余（2）每周末（3）法定假日（4）带薪假期课堂探讨：什么是休闲？什么是休闲经济？休闲产业？休闲与旅游的区别与联系？“带薪休假”的法律依据《世界人权宣言》（联合国大会1948年12月10日通过）第24条款规定“任何人都享有休息、消遣的权利，尤其是享有合理的工作时间和定期有薪休息日的权利”。《国家公约》（联合国大会于1966年12月16日通过）第7条款要求各国保证任何人“有休息、消遣、合理的工作时间和有薪休息日的权利”“带薪休假”的法律依据《世界旅

5、游宣言》（1980年马尼拉旅游大会通过）：旅游要发展，人就必须享有积极的休息和假日，必须享有在人本身所需要的闲暇及娱乐时间内自由旅行的权利。《中华人民共和国宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养设施，规定职工的工作时间和休假制度。”《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假”（1995年）若干种休假制度的介绍英·法英国伦敦获得休假的方式因个人的具体情况而定，国家不作任何特别规定法国巴黎劳动法规定每年有30天的带薪休假，其中雇主有义务给予12天以上（最多24天）的连休假，连休假必须在5月1日——10月31日之间，剩余部

6、分可集中也可分散使用若干种休假制度的介绍美·港美国洛杉矶节假日：节日10，假日140天；若为联邦政府公务员则10天都要指定，且5天为星期天学校的寒暑假：公立与私立学校不同，不同区域的学校也不一样。公立学校也因学校采取轮休方式而不同（180/2=90天）香港随动假日：公共假日随阴历和星期的计算方式而定，以便连休节日或纪念日与周日重叠则增加1天，形成连休若干种休假制度的介绍巴·澳巴西圣保罗1年的带薪假期30天，须1次用完，雇主决定新宪法规定，工资增额（至少1/3）要以工资外方式支付澳大利亚悉尼同一雇主下工作1年以上，将得到至少20天有奖金额（≈17.5%平时工资，已扣税）的带薪休假；

7、不在一定时期内使用则取消奖励金额10年以上则可获6周，15年则13周；雇主有义务给予4周连休假，若分开使用休假，雇佣双方协商，最多不超过4次我国的休假制度介绍我国“带薪休假”制度目前还仅局限于国家行政事业单位，工作10年、20年、30年以上工龄可分别休息7天、10天和15天。（但该政策在各单位可根据实际情况情况进行调整，并非硬性规定，“带薪休假”制度并没有得到很好的实行。尽管有法定休假的权利，单位领导也不鼓励职工休假。）闲暇时间对旅游需求的影响影响旅游地域范围，产业关联效应发挥影