权健奖金制度计划

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1、权健奖金制度计划　　更多相关阅读推荐：　　1、年权健奖金制度讲解2、治安管理处罚条例全文（新版）3、最新权健奖金规章制度4、广东省工资支付条例全文5、权健奖金制度计划　　　　权健奖金制度计划：　　　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别　　　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%　　　　特点：　　　　1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定　　　　2、级差制：优点：较稳定;缺点：慢　　　　3、矩阵制：优点：做大均富　　　　当个人一次性销售或消费达7500元产品即可申请成为公司的经销商可获得以下回馈：　　

2、　　(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠　　　　(2)长期享受末病工程产品3折优惠　　　　(3)长期享受销售和分享产品的奖励　　　　(4)培训火疗技术(市场价50008000元)　　　　(5)培训产品搭配和产品销售技巧　　　　(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书　　　　(7)可获得一个网上办公平台　　　　(8)奖金世袭　　　　一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,　　　　1、公式：A:B=n×n→910元×n(n代表点位个数)周封顶5万元　　　

3、　2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员　　　　二、培育奖：(周结周发)　　　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时可一次性获得3000元的回馈　　　　三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩电脑自动搜索)　　　　1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)　　　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;　　　　条件：　　　　(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成无限享受)　　　　(2)、个人当月完成300PV零售　　　　(3)、当周完成(个人、上

4、属或者下属团队)　　　　(4)、当周一次完成1920PV：1920PV;　　　　例如按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：　　　　(1+4+32+256)人×10%×1万=2.93万　　　　2.93万×52周/年=152.36万/年　　　　以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大　　　　一份单和三份单收益比较：　　　　一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客每人每周推广回馈收益的10%　　　　三份单收益(1+4+32+256)×3=3×293个=879个共可

5、获得879个VIP顾客每人每周推广奖收益的10%　　　　三单优点：　　　　1、1.2.4.5.7.8层通吃;　　　　2、大区资源重复利用;　　　　3、收回投资更快;　　　　4、长期总收益扩大三倍　　　　四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万奖励21%月结月发)　　　　个人或团队零售业绩累积达：　　　　业绩PV：1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万　　　　↓↓↓↓↓　　　　级别：一星二星三星四星五星　　　　↓↓↓↓↓　　　　回馈额:9%12%15%18%21%　　　　条件：个人零售业绩当月不低

6、于300PV　　　　五、卓越奖：(零售业绩的1.5%月结月发)　　　　任何个人当月个人零售达到20000PV即可享受1.5%全球零售业绩分红　　　　六、管理奖：(零售业绩的29%月结月发)　　　　级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年　　　　初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万　　　　中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万　　　　高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万　　　　钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万　　　　皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%

7、2%2%)50~~100万　　　　皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上　　　　(12345678)代　　　　条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV　　　　T——合格的五星部门;　　　　GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);　　　　G——个人业绩;　　　　七、福利奖：(月结月发)　　　　1、中级经理及以上享受1%旅游基金;　　　　2、高级经理及以上再享受1%全球分红;　　　　3、钻石经理及以上再享受1%全球分红;　　　　4、皇冠经理及以上

8、再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);　　　　5、皇冠大使再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)