权健奖金制度解读

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1、权健奖金制度解读　　　　奖金制度　　　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别　　　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%　　　　当个人一次性销售或消费达8640元产品即可申请成为公司的经销商可获得以下回馈：　　　　(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠　　　　(2)长期享受末病工程产品3折优惠　　　　(3)长期享受销售和分享产品的奖励　　　　(4)培训火疗技术(市场价50008000元)　　　　(5)培训产品搭配和产品销售技巧　　　　(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书　　　　(7)可获得一个网上办公平台　　　　一、品

2、牌推广奖：(周结周发)　　　　1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额可获取每对220元推广奖每周最高达1万元　　　　2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额可获取每对260元推广奖每周最高达5万元　　　　二、培育奖：(周结周发)　　　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时可一次性获得3000元的回馈　　　　三、合作奖：(周结月发)　　　　1、享受直接上属推广奖的10%;　　　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;　　

3、　　获取上下合作奖的条件：　　　　个人累积完成1000PV零售(一次完成无限享受);　　　　个人当月完成300PV零售;　　　　个人当周完成一次1920PV：1920PV　　　　四、销售奖：　　　　(零售业绩累计完成达2.8万奖励21%月结月发)　　　　个人或团队零售业绩累积达：　　　　业绩PV：1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万　　　　↓↓↓↓↓　　　　级别：一星二星三星四星五星　　　　↓↓↓↓↓　　　　回馈额:9%12%15%18%21%　　　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV　　　　五、卓越奖：　　　　(零售业绩的1.5%月

4、结月发)　　　　任何个人当月个人零售达到20000PV即可享受1.5%全球零售业绩分红　　　　六、管理奖：　　　　(零售业绩的29%月结月发)　　　　级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年　　　　初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万　　　　中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万　　　　高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万　　　　钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万　　　　皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万　　　　皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)10

5、0万以上　　　　(12345678)代　　　　条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV　　　　T——合格的五星部门;　　　　GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);　　　　G——个人业绩;　　　　七、福利奖：(月结月发)　　　　1、中级经理及以上享受1%旅游基金;　　　　2、高级经理及以上再享受1%全球分红;　　　　3、钻石经理及以上再享受1%全球分红;　　　　4、皇冠经理及以上再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);　　　　5、皇冠大使再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅

6、一套)