职业年金制度范文

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1、职业年金制度范文　　　　职业年金的概念　　　　职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称具体的就是在国家统一监督、指导下仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度　　　　职业年金与当前我国企业年金制度相似区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同按照国外职业年金运行情况职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障是一项确定性福利制度构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性职业年金

2、是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活促进社会公平而推出具有一定的强制性否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩具有较强的激励特征同时职业年金由单位和个人按一定比例出资成立在员工工作期间按规定投资运作、保值增值员工只能在退休后才能获取职业年金基金具有受法律保护延期支付的特点　　　　在我国《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确要求推动机关事业单位养老保险制度改革总方针下并在当前在我国养老保险分类改革的大背景下加快事业单位养老保险改革建立职业年金以减轻财政负担乃大势所趋　　　　职业年金的筹集模式与计发模式　　　　1.职业

3、年金的筹集模式　　　　根据国外的职业年金制度实行情况来看职业年金的资金筹集方式各国均根据本国的经济发展程度、社会收入分配结构、国家相应税收政策以及个人和国家对于风险的管理能力等不同国情选择了适合自身发展需要的筹集方式职业年金的缴费可根据雇员所在单位的不同效益情况可由雇主独自出资以及雇主和雇员共同承担　　　　2.职业年金的计发模式　　　　当前世界各国的职业年金制度计发模式主要有收益确定型和缴费确定型两种模式　　　　收益确定型模式(DefinedBenefitDB模式)指职业年金到期支付额度是根据员工的工作年限、工资水平计算而得出并且职业年金计划发起人按约定发放固定退休金即参与者退

4、休后所领取的退休金是固定不变的由于受死亡、病退、投资回报及通货膨胀等因素影响推行DB模式的职业年金成本难以主观预测一般是通过数学模型进行大致预测在DB模式中费用一般全部由单位缴纳也有些国家规定费用由单位与员工各自按一定的比例分摊目前各国所推行的公共养老保险计划都是收益确定型模式　　　　缴费确定性模式(DefinedContributionDC模式)职业年金的参与者定期或不定期以固定费率向个人账户缴费职业年金的总收益是由缴费累计总和与投资收益构成在员工退休后每月领取的养老金根据平时所缴纳费用与投资收益决定的即每月领取的养老金是不固定的DC模式缴纳费用一般都是完全积累方式基金由寿险

5、公司或其他金融机构管理新加坡、马来西亚等国的中央公积金制都属于DC模式　　　　如何选择职业年金模式给付模式至关重要不同的国家因国内实际情况不同选择的给付模式也不一样有社会保险给付模式作为参考基础我国职业年金刚处于起步发展阶段在确定职业年金给付模式可以参照国外职业年金选择经验结合本国实情选择合适的职业年金给付模式　　　　职业年金的功能与意义　　　　1.增加养老金完善养老保险制度减轻财政负担随着我国人口老龄化的趋势加大以及事业单位从业人数的增加基本养老保险支付压力加大截至年底我国事业单位有130多万个从业人员3000多万人无论是事业单位数量还是从业人员数量均为仅次于企业的第二大法人

6、组织如此庞大的从业人员退休养老金问题成为国家财政所考虑的重大问题职业年金的基特征主要是增加养老保险准备金保证退休人员退休金得以补充以及退休人员养老待遇不降低因此职业年金被看成基本养老保险的补充将大大减轻财政养老金支付负担提高我国养老保险的承受能力职业年金的建立还可以分散养老保险责任和风险、缓解养老保险费供求矛盾逐步降低养老保险的替代率也有助于推进我国分类养老保险改革的进行完善基本养老保险制度　　　　2.有助于员工的福利激励提高事业单位的服务效率作为事业单位一项福利改革计划不同的单位因自身情况不同而具有差异性职业年金设计职业年金由个人缴费和单位缴费所组成其中单位出资占大部分员工退

7、休后获取福利待遇与员工平时工作表现息息相关因而事业单位可以将职业年金作为人力资源管理的重要手段或工具灵活设计不同的职业年金方案根据不同人员不同的情况(如岗位、工龄、级别、工作态度)实行不同的退休后待遇对员工平时工作表现起到一定福利激励作用有助于提高员工工作的积极性、创造性增强职工的凝聚力和向心力进而提高事业单位的效率由于事业单位一般都具有公益性和服务性效率的提高表示对全民公共服务水平的提高　　　　3.缩小公职人员与企业人员待遇差距、促进了社会公平在当前我国养老金双轨制下普通企业职工养老保险都