职业年金制度的定义及功能

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1、职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能职业年金制度的定义及功能　　　　职业年金制度　　用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助,这就是职业年金的定义职业年金的概念：职业年金是一个总称，是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，更具体的就是养老金保险制度，在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自

2、身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的

3、激励特征同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点在我国《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确要求推动机关事业单位养老保险制度改革总方针下，并在当前在我国养老保险分类改革的大背景下，加快事业单位养老保险改革，建立职业年金以减轻财政负担乃大势所趋职业年金的筹集模式与计发模式　　职业年金的筹集模式　　根据国外的职业年金制度实行情况来看，职业年金的资金筹集方式各国均根据本国的经济发展程度、社会收入分配结构、国家相应税收政策以及个人和国家对于风险的管理能力等不同国情选择了适合自身发

4、展需要的筹集方式职业年金的缴费可根据雇员所在单位的不同效益情况，可由雇主独自出资以及雇主和雇员共同承担　　职业年金的计发模式　　当前世界各国的职业年金制度计发模式主要有收益确定型和缴费确定型两种模式收益确定型模式(DefinedBenefit，DB模式)指职业年金到期支付额度是根据员工的工作年限、工资水平计算而得出，并且职业年金计划发起人按约定发放固定退休金，即参与者退休后所领取的退休金是固定不变的由于受死亡、病退、投资回报及通货膨胀等因素影响，推行DB模式的职业年金成本难以主观预测，一般是通过数学模型进行大致预测在DB模式中，费用一般全部由单位缴纳，也有些国家规定费用由单位与员工各

5、自按一定的比例分摊，目前各国所推行的公共养老保险计划都是收益确定型模式缴费确定性模式(DefinedContribution，DC模式)职业年金的参与者定期或不定期以固定费率向个人账户缴费，职业年金的总收益是由缴费累计总和与投资收益构成在员工退休后，每月领取的养老金根据平时所缴纳费用与投资收益决定的，即每月领取的养老金是不固定的DC模式缴纳费用一般都是完全积累方式，基金由寿险公司或其他金融机构管理，新加坡、马来西亚等国的中央公积金制都属于DC模式如何选择职业年金模式给付模式至关重要，不同的国家因国内实际情况不同，选择的给付模式也不一样有社会保险给付模式作为参考基础，我国职业年金刚处于

6、起步发展阶段，在确定职业年金给付模式可以参照国外职业年金选择经验，结合本国实情，选择合适的职业年金给付模式　　职业年金的功能与意义　　1.增加养老金，完善养老保险制度，减轻财政负担随着我国人口老龄化的趋势加大以及事业单位从业人数的增加，基本养老保险支付压力加大，截至2010年底，我国事业单位有130多万个，从业人员3000多万人，无论是事业单位数量还是从业人员数量，均为仅次于企业的第二大法人组织，如此庞大的从业人员退休养老金问题成为国家财政所考虑的重大问题职业年金的基特征主要是增加养老保险准备金，保证退休人员退休金得以补充以及退休人员养老待遇不降低因此，职业年金被看成基本养老保险的补

7、充，将大大减轻财政养老金支付负担，提高我国养老保险的承受能力职业年金的建立还可以分散养老保险责任和风险、缓解养老保险费供求矛盾，逐步降低养老保险的替代率，也有助于推进我国分类养老保险改革的进行，完善基本养老保险制度　　2.有助于员工的福利得到激励，事业单位的服务效率得到提高作为事业单位一项福利改革计划，单位不同，职业年金设计也存在着差异，个人缴费和单位缴费组成职业年金，其中单位出资占大部分，员工退休后获取福利待遇与员工平时工作表现联系十分密切，因而事业单位