月度绩效考核总结

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1、月度绩效考核总结　　　　绩效考核是发展转型的重要工具是实现战略目标的指挥棒是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证下面小编为大家整理推荐了月度绩效考核总结欢迎大家前来阅读　　　　酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评员工的行为绩效占绩效工资的20﹪业绩绩效占10﹪每个部门的绩效考评表由部门组织填写统一汇总由部门总监或经理签字后再交到酒店人力资源部劳资主任处下面将这一段时间的工作总结汇报如下：　　　　《行为绩效面谈表》之月度工作总结部分：　　　　一、月度工作完成情况　　　　1、九月份工作完成情况良好各项工作都有条不紊的进行;　　　　2、电脑

2、自动报退房系统的试用已逐渐步入正常轨道但仍须及时发现问题、解决问题;　　　　3、房务中心月饼销售情况良好中秋节前仍有空间须再接再厉　　　　二、工作中的进步　　　　1、本月因试行电脑自动报退房程序与财务部、前厅部等部门交流甚多对此两部门部分涉及到客房、总机的工作有了更详细的了解方便了自身工作岗位相关工作的开展;　　　　2、对酒店相关劳资政策有了更详细的了解此点极大了方便了月底部门绩效考评方面事务的顺利进行　　　　三、当前需改进的地方　　　　1、控制部门办公用品的使用与发放增加部分物品的循环利用量最大限度节约成本;　　　　2、积极与前厅部、财

3、务部、工程部多方交流协商争取把电脑自动报退房系统做到准确、无误;　　　　3、平衡、和谐房务中心内部员工关系做好管理工作　　　　四、改进计划　　　　1、与工程部计算机技术人员沟通待机房装修改造完毕后重点规范房务中心的电脑计费系统部分细节问题譬如7B外包棋牌中心客房的外线开关控制、数据维护等需与财务和7B相关负责人制定统一的实施标准;　　　　2、重点控制房务中心的办公用品、客房借用物品、医疗物品的申领、采购和使用节约第一控制成本避免不必要的物品流失;　　　　3、在房务中心文员排班、管理等方面加强动作培养团队凝聚力增强团队的纪律性团队意识相互协

4、作自律这是要重点强调的　　　　来到新公司已经三个月了在这三个月在老同志的帮助和自已的努力下熟悉了相关业务完成了本职工作现将这段时间工作总结如下：　　　　(一)加强学习提高个人素质　　　　知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上不断学习新的知识接受新的观念不断拓展视野增强自己的专业水平为能够适应工作需要而不断努力　　　　做人方面：刚从大学校园出来无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺为了能够尽快融入美芝这个大家庭一方面我尽量多与老同事交流向他们讨教经验;另一方面我通过各种书报杂志网络学习为人处世的理论并将其用于实践中通过学习使我在这方面

5、取得了比较良好的效果虽然还有待于进一步的加强　　　　(二)严格履行岗位职责扎实做好本职工作　　　　在这几个月中本人以高度的责任感和事业心自觉服从组织和领导的安排努力做好各项工作较好地完成了各项工作任务我开展的主要工作有：　　　　l、费用报销审核：　　　　根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核盖章　　　　2、处理凭证：　　　　出纳结过来单先对单制定银行对账单明细再在预算系统业务处理财务审批生成凭证然后分批提交到erp、过帐、对账、在erp系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档　　　

6、　3、开增值税发票及普通发票：　　　　根据应收模块提供的出货单在开票系统查询到相关客户资料/商品资料核对录入无误将发票资料写入税控机打印发票并盖章整理一二六联给营销三联给应收(xxx)做账四五联存根月底把五联给出纳(xxx)月底回写发票到客户系统　　　　4、扫描发票抵扣联：　　　　扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联进入录易系统扫描发票识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码确认无误后发票入库识别完发票查询并打印再校对一遍最后导入移动盘供办税员用　　　　录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票

7、和运输发票进入企业电子报税管理系统录入发票号码/金额/税额/日期等发票资资料并核对　　　　5、日常事务工作：　　　　部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤情况挂在pdm我的文件考勤表(xxx)文件中　　　　申请领取办公用品：搜集所需办公用品——填报请领单——审核——领取办公用品　　　　系统维护：开票系统客户资料的日常维护　　　　档案管理：负责资料室的档案管理工作　　　　在工作中由于刚刚接促到的新任务还比较陌生同时由于财会工作繁事、杂事多其工作都具有事务性和突发性的特点因此遇到了各种各样的问题但是因为有同事们的不吝指导以及自己的不懈努力发

8、挥了学习的主　　　　动性最终克服了各种困难保质保量得完成了自己的本质工作　　　　(三)积极参加公司及部门组织的各种活动　　　　我一直坚信身体是革命的本钱只有有了好的身体才能全心全意地去工作因此