月度绩效考核

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1、xxx月度绩效考核实施细则（2011年修订版）xxx月度绩效考核实施细则（2011年修订版）一、安全（25分）考核标准：1、上岗前，必须按规定穿戴劳保用品。每发现一次不佩戴劳动保护用品，扣4分；不正确使用安全保护措施的（如安全带、保险绳等），当月考核即为不合格。特殊工种作业人员违反规定一次，当月考核即为不合格。2、严格遵守本岗位的安全规定和操作规程，严禁违章作业、违章指挥、违章驾驶。出现安全责任事故和违章行为的，对责任人严肃处理。3、凡在场区行驶的车辆，必须严格遵守交通规则及站内安全管理规定，按交通标志、标线行驶。时速不得超过5公里，严禁逆行（在装箱间交换区作业的车辆除

2、外）和超车。违反规定者每次扣4分；累计3次（含），当月考核不合格。4、站内的各种车辆严禁乱停、乱放，实行定位管理、对号入位，停放车辆时，保证车辆、车位的清洁，要停放整齐，关好门窗，拉好手制动。针对乱停乱放、车位脏乱差情况，每次扣3—5分。5、站区内除明火作业区域可动火外，其他区域严禁动火。如需要必须经过领导批准和制定可行有效的防范措施后，方可使用，如在非动火区域私自使用明火作业，根据情节严重程度，每次扣3—7分。6、站区内严禁吸烟，吸烟应到准许的吸烟场所，须由专人负责监督和管理。违反规定者，每次扣8分。月累计两次（含）以上的，当月考核即为不合格。7、有限空间作业时必须严

3、格遵守各项作业标准，严禁违章指挥、违章作业，出现违章指挥、违章作业情况，当月考核不合格，情节严重的，年度考核不合格。8、严禁职工在班前（8小时或酒意未失）、班中饮酒。违反规定者，当月考核不合格。9、职工在生产（工作）时间，不准将孩子带入生产（工作）地。违反规定者，一次扣除1分。-6-xxx月度绩效考核实施细则（2011年修订版）10、无理取闹，侮辱谩骂他人，影响正常的生产（工作）秩序的，打架斗殴，以暴力侵犯他人合法权益或造成人身伤害的，当月考核即为不合格。11、站内消防器材严禁私自动用，违反规定者，当月考核不合格。二、考勤（5分）考核标准：1、病假：职工请病假，须持有医

4、院出具的病休证明。病假每休息1天扣1分（不足1天按1天计算），超过3天（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。2、事假：职工需请事假时，需提前向领导当面说明情况，待批准后方可离岗，职工可提前24小时请假，特殊情况，须持有关证明，向部门领导说明情况。请事假2天（含）以内的班长有权批准，3天（含）以内的部门领导有权批准；3天以上10天（含）以下的，由本人写出书面申请部门领导签署意见后，报分公司人力资源部审批；10天以上的由分公司人力资源部向公司经理审批。请事假3天（不含）以上的，一律填写请假条，假期结束后要逐级销假。病假期间，每休息1天扣1分（不足1天按1天计算）

5、，超过3天（含）的，当月考核基本合格（60分），取消评优资格。3、探亲假：职工工作时间满一年，由外单位调入的职工试工期满后，从下个年度起可享受探亲假，探亲期间，每休息1天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天的（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。4、婚假：经过法律手续被批准结婚的职工可享受婚假，婚假期间，每休息1天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。5、丧假：当职工直系亲属（父母、配偶、子女）或公婆、岳父母死亡时，可享受丧假，丧假期间，每休息1天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天（含），当月考核

6、基本合格（60分），取消评优资格。6、产假：女职工分娩后可享受产假，每休息1天扣1分（不足一天按一天计算），超过3天的，当月考核基本合格（60分），取消评优资格。-6-xxx月度绩效考核实施细则（2011年修订版）7、工伤假：职工被认定为因工负伤的治疗和修养期间可享受工伤假，每休息一天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天（含），当月考核基本合格（60分）。8、公假：除法定公休日、节假日外，公假有以下几种：①缮假：持有房管部门出具的证明而被批准的请假；②调房搬迁假：持有有关部门出具的证明而被批准的假。此假可根据搬迁距离，酌情准假1-2天；③男职工晚育奖励假：持有女方单

7、位开具的证明而被批准的假，依据有关政策休假；④独生子女保健假：持有医疗保健部门出具的证明而被批准的假；⑤家长会假:持有子女所在学校(托儿所)发给的家长会通知书而被批准的假;⑥女职工经期假:经医务部门诊断确患有痛经并出具证明的请假。经期假可休息一天；⑦计划生育假:按场《计划生育管理规定》执行。⑧公假每休息1天扣1分，3天以上的（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。9、旷工：职工未请假，或虽向所在单位领导请假但未被批准，在规定时间内不参加生产或工作，视为旷工。旷工半小时以上的（含），1天以下的，当月考核不合格；旷工1天以上的（含）