员工考勤处罚的制度

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1、员工考勤处罚的制度　　　　公司实行每周5天每天8小时工作制（周一到周五）每日上班时间为上午9：00时至下午18：00时午饭时间1小时（12：00时至13：00时）员工考勤由办公室指定专人（前台）负责考勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准　　　　一、迟到与早退　　　　1、上午晚于9：00时及中午晚于13：00时视为迟到　　　　2、中午12：00时之前及下午18：00时之前离开公司视为早退　　　　3、鉴于市区内交通状况部门主管及以上职务每月累计迟到不超过2次时不作处罚（须9：30时之前到岗）；普通员工每月累计迟到不超过4次不作处罚（须9：30时之前

2、到岗）　　　　4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60（以迟到总次数计）　　　　二、病假、事假与旷工　　　　1、除国家明文规定公休日外因病或因事不能上班均为病事假事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假的、或请假未批准确不来上班的为旷工　　　　2、迟到或早退时间超过3小时记为半天事假　　　　3、病事假每半天扣除全月全额工资的1/43每1天扣除全月全额工资的1/22；旷工扣除额度加倍　　　　三、婚假与丧假　　　　1、婚假期公司发放固定工资800元丧假期公司发放固定工资600元　　　　2、婚丧假期按工作日停发工资工作日内每半天扣

3、除全月全额工资的1/42—1/46每1天扣除全月全额工资的1/21—1/23　　　　四、孕产假　　　　女员工因怀孕、辅乳等不能到岗允许请长假在家休息公司发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）男员工在三天产假内发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）　　　　五、因公外出　　　　员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台否则按早退或事假处理　　　　六、最低收入保障　　　　因病事假或迟到早退扣除工资最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资　　　　本规定20xx年xx月xx日起执行　　　　一、作息

4、时间　　　　1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00下午14：00——18：00　　　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10　　　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10　　　　4、保洁员：7：30　　　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前15分钟到达指定地点　　　　二、违纪界定　　　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下：　　　　1、迟到：　　　　指未按规定达到工作岗位（

5、或作业地点）；迟到30分钟以内的每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；　　　　2、早退：　　　　指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理　　　　3、旷工：　　　　指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；　　　　4、脱岗：　　　　指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元　　　　5、睡岗：　　　　指员工在上班期间打瞌

6、睡的睡岗一次罚款20元；造成重大损失的由责任人自行承担　　　　三、请假制度　　　　假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖　　　　1、病假：　　　　指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪　　　　2、事假：　　　　指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪　　　　3、婚假：　　　　指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而

7、请的假别；　　　　4、年假：　　　　指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增但最多不得超过7天特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用　　　　5、工伤假：　　　　按国家相关法律法规执行　　　　6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发准假天数如下：　　　　父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天　　　　四、批假权限　　　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案　　　　2、其它假别由部门负责人签署意

8、见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案　　　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示并于事