员工考勤 制度

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1、考勤制度1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。　　2.日常考勤规定　　2.1员工正常工作时间为每周一至周六上午8时至12时，下午13时至18时30分。　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。　　2.3员工日常考勤实行打卡制。　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证上下班四次考勤记录；　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，处以100.00元罚款；　　2.3.3员工因公

2、外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司留存；　　2.3.4迟到早退的处罚：　　迟到或者早退处以1.00元/分钟的处罚。　　　2.4特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资，并给予警告一次。　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗

3、位报到者。　　2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。　　2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。2.6工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者第一次、第二次口头警告，第三次开始处以10.00元/次的罚款。3.员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请

4、假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。　　3.3请假报批程序：　　3.3.1请假一天以内（含一天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假一天以上者，须经公司领导签字批准。4.满勤奖4.1满勤奖为200.00元/月；4.2扣发满勤奖的规定4.2.1请假半天可不扣罚满勤奖，但须扣发半天薪资；4.2.2请假半天以上一天以内的扣罚50.00元，并扣发一天薪资；

5、4.2.3请假不超过2天的扣罚100.00元，并扣发请假天数薪资；4.2.4请假超过2天的扣罚200.00元，并扣发请假天数薪资；4.2.5旷工者一律扣罚满勤奖200.00元，并按旷工处罚的规定扣发薪资。4.2.6病假有医院疾病证明或住院须有《住院通知单》和病历复印件的并将此证明附在请假单后，请假不超过3天的不扣满勤奖，住院的可酌情考虑。　　5.加班的规定：　　5．1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人公司签字确认；　　5．2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。　　5．3

6、申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5．5加班工资：　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：　　5.5.1加班工资=实际加班时数*小时工资。5.5.3加班工资月核发需以考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。5.该制度于2014年5月1日起执行。厦门瑞济工贸有限公司2014年4月29日