教职工请假制度范文

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1、教职工请假制度范文　　　　每个人都会遇到这样或者那样的事情我们能够做的就是变通下面是小编为大家搜集整理出来的有关于教职工请假制度希望可以帮助到大家！　　　　为了进一步加强我县教职工队伍管理规范教职工请假制度根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔〕57号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔20xx〕106号）、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉

2、通知》（巫溪委办发〔20xx〕93号）、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》（巫溪委办发〔20xx〕105号）等文件精神结合我县实际现将有关事宜通知如下：　　　　一、事假　　　　（一）事假期限每次事假一般在5个工作日以内特殊情况最长一次不得超过15个工作日全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数下同）原则上不得超过20个工作日　　　　（二）事假审批全年累计事假在5个工作日以内由所在单位审批；全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》（附件1）一式二份经所在单位批注

3、意见后报县教育局审批；全年事假累计超过20个工作日的由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》（附件2）一式三份经所在单位和县教育局批注意见后报县人事局审批　　　　（三）请事假的要求　　　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的应按上述事假审批权限报批凡未经批准擅自不上班的按旷工处理　　　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假5个工作日以内的需经教育局分管领导批准超过5个工作日按教职工请假程序

4、报批手续　　　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的（不含20个工作日）当年年度考核不能确定为“优秀”等次累计超过6个月的当年不参加年度考核不确定考核等次其中符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的按辞退、解除聘用合同的规定办理　　　　（四）事假期间的工资计发　　　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的其基本工资照发　　　　2、全年累计事假超过5个工作日的从第6个工作日起按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天下同）直至其事假终止为止其中全年累计事假超过20个工作日以上的不享受年终一次性奖金　　　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资分别

5、以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数按照本条中的第2项相关规定执行　　　　二、病假　　　　（一）请病假条件　　　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核复印件存档)若需转院治疗的必须有上述医疗机构的转院证明　　　　（二）病假审批及要求　　　　1、病假在7天内（含7天）的由所在单位审批；病假在1个月内(含1个月

6、)的由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份经所在单位批注意见后报教育局审批；病假在1个月以上的本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份经所在单位负责人签意见后报县教育局签署意见最后报人事局审批　　　　2、因病丧失工作能力的应按照规定程序报批病退手续　　　　3、申请病假超过6个月的根据实际情况由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断所需费用由申请病休人员自行承担病假累计在6个月以上的当年不参加年度考评不确定考核等次　　　　4、大、中专毕业生见习期间休病假可延长见习期　　　　5、凡病假连续1个月以上者双休日、节假日应连续计算为请

7、假　　　　6、凡未履行休假、续假报批手续的托病拒不上班工作的按旷工处理　　　　（二）病假期间的工资计发　　　　1、教职工连续病休2个月（包括公休假日和节日下同）以内的按本人基本工资全额发给　　　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的从第3个月起工作年限不满10年的按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的按本人基本工资全额发给　　　　3、教职工病假超过6个月的从第7个月起工作年限不满10年的按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的按本人基本工资的80%计发　　　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇分别按试用、见习和熟练