学校教职工请假制度

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1、学校教职工请假制度为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。

2、所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则

3、按旷工处理。3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若

4、正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。以下情况可请特殊事假：①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待

5、。④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。二、考勤。1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。3、教职工出勤情况由办公

6、室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。三、奖惩办法(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根

7、据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。①教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。③对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。④一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。[注]：1

8、、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。