教职工请假制度六

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1、教职工请假制度六文章来　　源初中教师网w9　　1教职工请假制度六文章来　　源初中教师网w9　　1　　为严肃工作纪律，维护正常的教学秩序，按国家有关规定，结合我校具体情况，制定教职工请假制度。　　第一条：本办法适用全校教职工各类假事。　　第二条：病假：凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。　　（一）病假须镇级及以上医院证明且病历奇全。　　（二）病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月

2、起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计发。　　第三条：事假：凡因私事必须本人办理的，方可请事假。　　（一）请事假必须经校、处（室）领导批准。　　（二）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。　　第四条：婚假：工作人员本人结婚，可请婚假。　　（一）婚假为3天。晚婚（女满23周岁、男满24

3、周岁以上初婚）婚假7天。　　（二）婚假期间享受全部工资待遇。　　（三）婚假必须一次休完。假期中遇公休、法定节假日连续计算。　　（四）直系子女的婚事准于2天假期。　　（五）在规定假期内，事先调好功课，不影响月勤奖；超过假期按事假处理。　　第五条：丧假：工作人员配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假。　　（一）丧假为3天。　　（二）丧假期间享受全额工资待遇。　　第六条：产假：　　（一）女教职工享受产假90天，哺乳假六个月。产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。哺乳假期间如遇寒暑假，假期不再顺延。　　（二）产假基本工资照发。

4、持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：　　1、女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。　　2、女职工产后申请１年假期（含法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。　　第七条：旷课：　　（一）有下列情况之一者，按旷课处理：　　1.无正当理由未办理请假手续擅离职守者；　　2.请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；　　3.经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；　　（二）旷课期间扣发全部

5、工资（含基本工资与绩效工资），并取消各种福利待遇。　　（三）经常旷课，由学校视其情节报请上级部门给予行政处分。连续旷课10天或累计15天者，给予严重警告处分；连续旷工（职）15天或3个月内累计超过30天者，按上级有关文件精神处理。　　第八条：学习、培训：　　（一）外出学习、培训、开会，须凭有关文件通知，经学校教导处审批并填写《事假调课报告单》。　　（二）经学校批准的外出学习、培训、开会请假不计缺勤但不能前伸后延，规定假期外的时间按事假处理。　　（三）本人自愿在校外进修，学习，但未经学校批准，按事假处理。　　第九条：批假权限：

6、　　（一）凡请假（除病假外）2天以内（含），由教导（或总务）主任审批；3天以上由校长审批。　　（二）中层干部请假，由校长审批。　　（三）请假必须事前填写《事假调课报告单》，在教导处备案。　　第十条：准假原则　　（一）教职工除享受国家法定节假外，凡要请假的必须在安排好功课或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准办理请假手续，不办理请假手续或擅自调课者，均旷课处理。　　（二）凡是事假，临时电话通知，一般不予批准（特殊情况除外）。擅自离开工作岗位按旷课处理。　　（三）请假期满要及时到相应科室销假。　　附则：　　一、本制度中未尽

7、事宜，由校长室负责解释，遇特殊情况由校委会投票裁决。如同上级有关政策法规相低触的以上级文件为准。文章来　　源初中教师网w9　　1