木业有限责任公司培训制度

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1、木业有限责任公司培训制度目录笫一部分总则3第一章培训制度的适用范围与培训的重要性3第二章培训的廿标与方针3第三章培训的原则与内容3第四章培训的组织和管理4第五章受训者的权利与义务4第六章培训形式与方法5第七章培训需求分析与计划制定6第八章培训的实施和反馈7第九章培训的评估8第十章培训的费用9第二部分职前教育管理办法9第一章适用范围9第二章目的与内容1()第三章注意事项10第四章通识训练10第五章部门内工作引导11第六章职前教育的评估11第七章职前教育流程12第三部分岗位技能培训管理办法13第一章适用范围13第二章口的与内容13第三章决策人员的培

2、训13第四章执行人员的培训14第五章实施人员的培训15第七章新员工培训17第八章出勤和工资17第四部分员工培训出勤管理规定17第一章适用范围17第二章目的17第三章组织策划18第四章请假制度18第五章统计培训记录19第五部分附则19附表20附表一计划外培训中请表20附表二员工培训评价表21附表三培训师评价表22附表四培训工作评价表23附表五新员工评价表24附表六导师评价表25第一部分总则第一章培训制度的适用范围与培训的重要性第一条为提高员工素质，满足XXX木业发展和员工发展需求，创建XXX木业优秀员工队伍，特制定本规定。第二条木规定适用于XXX

3、木业全体员工。第二章培训的口标与方针第三条培训的口标是通过培训不断提高员工的知识水平和工作能力，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力的浪费控制在最小限度。为企业提供合格的管理人员、业务人员、操作人员。第四条培训方针是口我培训与传授培训相结合；岗位培训与专业培训相结合。第三章培训的原则与内容第五条XXX木业对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则和多样性原则。(-)系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。(-)主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。(三)多样性原则：员工培训要充分考虑

4、受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。第六条培训的内容。(一)员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的知识。（二）员工技能培训。不断实施岗位职责的培训，提高员工的营销能力和专业技能，使员工掌握和不断提高完成本职工作所必备的技能。第四章培训的组织和管理第七条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：（一）培训需求分析；（-）设立培训目标；（三）设计培训项目；（四）培训实施和评价。第八条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时在XXX木业整体培训计划下组织好木部门内部

5、的培训。第九条建立培训档案（一）建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训吋间、学习情况等。（二）建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果口我评价、培训者对受训者的培训评语等。第五章受训者的权利与义务第九条在不影响木职工作的前提下，员工有权利要求参加学历教育或者XXX木业内部举办的各类培训。第十条经批准进行培训的员工冇权利享受XXX木业为受训员工捉供的各项待遇。第十一条在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务参加培训，并坚

6、持到结朿，达到培训要求的效果。第十二条培训活动结束后，员工冇义务把所学知识和技能运用到日常业务屮。第十三条员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后,可做公假处理。第十四条参加XXX木业举办的各类培训后，受训人员根据签订的培训合同必须继续在XXX木业至少服务完规定的年限。如要离开，须按培训结束后合同规定服务年限直线递减的原则，对XXX木业支付的培训费用进行赔偿。第十五条员工脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同，如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效期为前

7、一份合同期满之日，而月•要保证培训结束后至少冇3年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者除外。第十六条参加时间在半年以上或个人培训费用支出在1000元以上的各类脱产培训，员工须与xxx木业签订培训合同。第六章培训形式与方法笫十六条XXX木业的培训形式包拈XXX木业内部培训、员工自我培训。内部培训又分为员工职前教育、岗位技能培训和新员工培训。第十七条职前教育：凡XXX木业新入职人员均应参加职前教育，使新入职人员了解XXX木业的企业现状、发展历程、发展远景、企业文化、经营理念、管理规范等方面内容。职前教育由人力资源部负责统一组织、实施、评估。详见《职

8、前教育管理办法》。第十八条岗位技能培训：根据XXX木业的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训。岗位技能培训由人力资源部协同